求人するなら求職者が多い時期に出したいというのが人事の本音だと思います。がしかし、求人に時期なんてあんまり関係ないです。

求人の営業担当が今が人が動くいい時期ですよ。なんて案内してきますがあんまり信用しない方がいいです。なぜなら、求人営業さんは毎月販売しないといけないので、毎月良い時期ですよと案内しているんです。

色んなデータを駆使していかに今が良い時期かをプレゼンしてきます。はっきり言ってこういった営業ツールのデータは当てになりません。求人会社に都合の悪いデータは隠して、良いところだけを切り抜いたデータであることがほとんどです。

厳密にいうと、確かに人が動きやすい時期もあります。でもそういう時期は求人の数も多いんですね。求人は需要と供給のバランスが重要なんですね。

需要と供給がバッチリのタイミングだったとしても、同業他社の条件が良かったらそちらに流れてしまいます。

このように求人はなかなか時期を読めません。株価の動きが読めないように求人も難しいのです。

じゃあどのタイミングで出すのがいいのか？というと「会社の採用計画に合わせる」です。

時期に求人を合わせるのではなく、採用計画に沿ってたんたんと掲載するのです。

時期が悪いからと言って人が必要なのに掲載を延期にしたり、時期がいいからといってとりあえず掲載をしてみるなんてことはやめた方がいいです。

現場からは以上です。