↓在庁時間の見える化&短縮化がホワイト職場化につながるわけではなく、技術的知識と経験が浅すぎる管理職がいるので、本質とは離れた議論に精神的、肉体的に疲労するので、合意形成や意思決定過程に無駄が多いという構造を改善して、初めてホワイト職場化につながる、、、。

河野氏、職員の「在庁時間」調査要請へ　「長時間労働の“見える化”必要」
https://news.yahoo.co.jp/articles/fff6c5b485ce3a3f7dee2b0d2947485de088248f

在庁時間を単純に短縮して、現場を追い詰めるようなことにならないようにしてほしい。

国家公務員の自殺者が増える、、。

ある面でとても優秀な人は、何かが秀ででるというよりも、何かが欠如してる人が多い。欠如してるエリアが違うけど、外資系コンサルも官僚もそう、特に管理職。