地方公務員は、60才が役職定年となり、
65才定年退職制度実施に向けて、
定年退職の年齢を少しずつ延長しています。

それに加えて、うちの市役所では、
50才を越えたら、退職勧奨制度があります。
60才前の早期退職を、1年以上前に申し出た場合、
退職金を上乗せするという制度です。

2025年3月末退職に向けて、
いま、例年にない数の多くの50代の女性職員が
早期退職を申し出ています。

知っているだけで、6人も。

一般職員もいますが、管理職の職員もいます。
私の耳に入ってきただけで6人。
他にも提出している人はいるかもしれません。

これまでも何人か早期退職した女性職員は、
いなかったわけではないです。

市役所で40才くらいまで働いた女性は、
定年まで働き続けることが多く、
定年前に退職する女性は珍しかったです。

30代、40代の中堅・若手職員も、
男女問わず離職しています。

定年まで市役所勤務を続けることが
当たり前じゃなくなったのでしょう。

私が危機感をおぼえるのは、
民間企業よりもよい条件で働いているはずの、
50代女性職員の早期退職です。

今よりかなり厳しい条件の育児休業制度をくぐり抜け、
ワンオペ子育てと仕事を、苦労しながら
両立させてきた世代です。

市役所に30年以上勤続し、
人間の関係性も完成され、仕事も熟知しています。

たぶん、たぶん、たぶんですけど

うちの市役所で
内部崩壊が始まってる気がするんです。

他の市役所ではどうでしょう？
みなさん、
楽しそうに働いていますか？