27期上期社員面談が終わりました。

モルツウェルでは、自社開発の人事評価システムで半期に一度評価をしています。
自分で目標設定し、自己評価、上長が伴走しながら評価、面談をします。

他にも、入社10年目のスランプを乗り越えて後輩のために心理的安全スペシャリストにステップアップした社員や(←正直前回からとても心配していたので、笑顔をみれて涙でました🥹)、良くやっているけどなかなか成果を上手に表せずに悩んでいる社員など、一人一人と、向き合って話をします。

山があったら乗り越えて、川があったら飛び越えて。

それぞれの強みを活かして、弱みを消し込む組織づくり。時間はかかるし、むずかしいけど、とても大切なことの一つです。

私たちが目指す未来の世の中に必要なものを生み出し作り続けるために、これからもゆっくり丁寧に向き合って行きたいと思います。