『夫婦会議アンバサダー®︎』の雅子です。

産休、育休を経て、子どもの保育園が決まり、いよいよ仕事復帰。今後の働き方について「夫婦会議」を行いました。

働き方を見直し、仕事と家庭の調和を実現するために取り組んだ内容をご紹介します。

『夫婦会議®︎』のツール、「世帯経営ノート」の「仕事について」のページを使用しました。

9つの世帯経営領域 仕事編

「世帯経営ノート」には、ビジョン＋9つの世帯経営領域の、計10個のテーマに分かれていて、夫婦で対話する手助けをしてくれます。

今回は「仕事について」
仕事のページは大きく4つの項目に分かれています。ひとつずつ書き込みながら「夫婦会議」をしました。

「仕事」に対する価値観check!

まずは、仕事に対する価値観check。
上記の写真のように、対話の導入がしやすくなっていました。お互いの仕事の価値観について、今まで聞いていなかった事に気づきました。
以下のような質問もありました。

Step1「今どうなっている？」

ここでは、現状把握として、現在の働き方、働き方に対しての納得感があること、不安や不満に感じていることなどを記入できます。

夫は、家事育児に協力的でありがたいです。

次に今回、「夫婦会議」を行いたかった一番の理由である、不安を書いてみました。

また、その次のページには、一日の流れの「現状」と「理想」をかけるところがあります。

夫婦それぞれの一日を書くことで、家事育児の役割分担もみえてきました。

Step2「理想の状態は？」

Step1で出た、私の不安を課題にし、対話しました。

夫が質問してくれたおかげで具体的に自分の理想な働き方がみえてきました。

Step3「さて、どうする？」

ここでは、何をどうしていけばよいか書けるようになっています。

対話してみることで、いまどう行動を起こせばよいかが、みえてきました。

「夫婦会議」の振り返り

「世帯経営ノート」には「夫婦会議」の記録を記入するページがあり、振り返りました。

「世帯経営ノート」にはこんなアドバイスが書かれていました。

アドバイスにあるように、前向きな「子育て期の働き方」ができるようにしたいです。
そして、家族で幸せな人生を歩めるようにするためにも、家族の環境の変化において、その都度「夫婦会議」をし、家庭と仕事のバランスを見直していきたいです。