皆さんの職場は、社長や上位者から褒めてもらっていますか？
効果的に褒めてもらうような仕掛けをしていますか？
社長や上位者を上手く利用して職場を活性化させることが大切ですね！

こんにちは、松幸です。
ブログを見て下さり、ありがとうございます！
日々の中で気付いたことを発信しています。

本日は、社長から褒めてもらう！　についてです。

社長や上位者から褒めてもらう仕掛けづくり

会社の規模によって異なりますが、社長や上位者が、
メンバー一人一人の仕事まで見ることが出来ません。
そのまま何もアクションをしないと、
何時まで経っても褒めてもらうことはできません。

そこで、頑張っている人に対しては、
社長やほかの部門の上司から意識的に声をかけてもらう事は
本人のヤル気を更に向上させる良い方法です。
「社長、最近〇〇さんは、非常に頑張ってまして、期待しているよなど
　何か声をかけてあげて欲しいです」とお願いしてみる。
社長や他部門の上司も、快く協力してくれます！

定期的な報告会などを仕掛ける

規模の大きな会社の場合は、定期的に成果報告会などを設けて
若手からベテランまで成果を出してくれた人に報告してもらう。
そして、社長や上司からお褒めの言葉を戴く。

当たり前の様ですが、このような当たり前の活動を
シッカリとそれも真剣にやることが出来る組織は強いのです。

成果が出たから報告する人もいますが、
中には、報告するために何とか成果を早めに出す人もいます。
いずれにして、褒める文化・称賛する風土はとても重要で、
モチベーションの高い組織を維持するためには欠かせません。

賞金や商品などは、どの部門でも悩まれていると思いますが、
私が経験した中では「金の名刺」がお勧めです！
少しお金が貼りますが。。。

このブログが、皆さんにとって小さな気付きになり、皆さんの行動へ向けた原動力や豊かな生活に向けて少しでも貢献できると嬉しいです。

勇気・強気・やる気・世の中元気！
最後まで読んで頂きまして、ありがとうございます！