先週から今週にかけて、難易度の高い締め切り付きの仕事に追われ、もうろう状態。

４人がかりで仕事をして、この有り様。

このお客さんは、厄介な部類に入ります。

仕事に必要なデータを、締め切りまでにくれません。

さらに、納品後も修正依頼の嵐。

ダラダラと仕事が続き、なかなかゴールが見えません。

ボスは、薄々この問題点に気が付いている模様。

｢４人で改善案を出し、お客さんに提案しなさい！｣

ボスの命令を受けて、積極的な意見を出す若い先輩従業員。

一方、古参の先輩従業員は、現状維持を強く主張。

若い先輩は、古参の従業員に苛立ちを覚えている様子。

｢あの人は、私よりも長くこの仕事をしているくせに、まだ仕事ができないんですよ！｣

若い方の先輩は、大変頭が良いと私は感じています。

とにかく、説明が簡潔で分かりやすいのです。

私に仕事の説明をするために、自分で作成した図を渡してくれました。

その図を見れば、自分がどの段階に居るのかが、一目瞭然。

一方、古参の先輩は、説明が下手。

このことは、本人も認めています。

それなのに、若い先輩が作成したマニュアルを勝手に変更。

それを知った若い先輩は、不満げ。

｢結局、言っていることは、同じじゃないですか！｣

そして、もう１人居る先輩。

彼女は、チームリーダー。

若い先輩は、リーダーに対しても、不満げ。

｢あの人は、全く仕事の仕方が分かっていません！｣

（あーあ…）

リーダは、モゴモゴと物を言うため、何を言いたいのか分からないことも…。

コミニュケーション能力は、高くありません。

頭の良すぎる若い先輩。

｢何じゃ、アイツらは？｣的な不満が爆発。

やっと不満を言う相手ができたとばかりに、入社して間もない私に対して、物凄い勢いでまくし立てます。

古参の先輩も私に対して、若い先輩に対する不満をぶちまけます。

｢あの人は、職種未経験者だから、よく仕事が分かっていないんですよ！｣

お互いがお互いを無能扱い。

皆できちんと話し合う機会がなかったため、お互いが想像で物を言い出す事態に…。

従業員をまとめるのは、ボスの役割なのでは。

不毛な対立が、早くなくなることを望むのでした…。