このような悩みはありませんか？

• 社員の報酬が前職年収で決まり、 実際の能力や役割とマッチしていない‥‥‥

• 自社でのキャリアが見えないと、社員から不満が出ている‥‥‥

• 人事は採用に 集中してきたため、 仕組みの設計は未経験‥‥‥

スタートアップ・ベンチャー企業は、一定の規模に成長すると、人事制度​（評価や報酬を決めるための仕組み）の導入を検討する必要があります。

このたび、マーサージャパンは、はじめて人事制度を導入するための第一歩として、人事制度の基礎を学び、自社の制度をつくりあげる短期集中プログラム「スタートアップ人事制度ブートキャンプ」を提供いたします！

プログラムの概要

下記の3つのモジュールにご参加いただけます。

1. 人事制度の基礎を学ぶ講座ｘ3回

2. 制度設計を行うワークセッションｘ3回

3. 人事コンサルタントとの個別面談ｘ1回

上記に加えて、参加者同士の情報交換を通じて、さらなる学びを得られるプログラムです。

プログラムのコンテンツ

弊社のコンサルタントによる講座・ワークセッション

講座2回（＋番外講座1回）＋ワークセッション3回を交互に開催するため、講座の学びを人事制度の検討に生かすことができます。

※講座はオンラインで開催予定です。
※ワークセッション後に、希望者はオフライン懇親会にもご参加いただけます。

プログラムの詳細（開催日程・対象者など）

開催日程

対象者

想定参加者はプログラムの趣旨に沿うような社員数20人以上の企業にて、人事制度設計を担う方です。

• 参加者の役職等に制限はありません。ただし、制度をつくるために、経営方針や人事方針をある程度把握できている方の参加をお願いしております。

• 参加者には、ワーク・課題に取り組んでいただくようお願いをしております。

• 競合となる企業や、上記想定から大きく乖離している方は、参加をお断りさせていただくことがあります。

• 同一企業からの参加は2名までとさせていただきます。

料金

初回価格として15万円/人にて提供いたします。（通常20万円/人）
※同一企業から2名参加する場合は、計20万円（10万円/人）でご案内いたします。

参加特典

本ブートキャンプにご参加いただいた企業様は、ストックオプション制度設計支援のプルータス・コンサルティングの個別相談会に無料でご参加いただけます。

個別相談内容の例

• ストックオプションの制度をどのように設計するか

• 誰にどの程度ストックオプションを付与するべきか

• 自社のストックオプションの付与・運用は適切か

• ストックオプションを付与している社員と、そうでない社員の報酬のバランスをどのように取るべきか

※詳細はプログラム参加希望者にご案内いたします。

お申し込み方法

以下アドレスに、「スタートアップ人事制度ブートキャンプに参加希望」とメールください。
E-Mail：#MercerAPACStartup_LD@mercer.com
締め切り：2024年2月2日（金）

FAQ よく聞かれる質問

1. 出席できないワークセッションがありますが問題ないでしょうか？
   すべてのセッションへの出席をお願いしております。やむを得ない事情で欠席となる場合は、個別にご連絡ください。
   講座の参加は任意で問題ありません（録画を配布します）。

2. 各回で参加者を変更できますか？
   同一の方が継続して参加されることをお勧めしていますが、各回で参加者を変更していただいても構いません。
   なお、1つの枠につき1名の参加者のみが認められていますので、1枠で複数人でのご参加はお断りいたします。

3. 社員数20名以下ですが、参加できますか？
   ご参加いただけます。
   一般的に、人事制度は社員数20～30名前後での導入を推奨しているものの、自社に必要と感じられる場合にはぜひご参加ください。

4. プログラム終了後に導入・運用の相談はできますか？
   プログラム後のコンサルタントへの相談は、本ブートキャンプには含まれておりません。個別にご相談ください。

▼マーサージャパンへのお問い合わせはこちら
hcas.japan@mercer.com