社福法人の人事のひと

社福法人の人事のひと

老人ホームでのeFaxの導入

こんにちは。社会福祉法人美芳会の人事担当です。今日は人事の話ではなく、社会福祉法人・老人ホームの高齢者事業でのICTの取り組みの話を書いていきます。 １．はじめに社会福祉法人美芳会は静岡県富士市にあります、老人ホームを運営する団体です。福祉は対面での提供サービスであるのですべてAIやデジタルに置き換えることが難しい業界ではあります。 法人では、職員の「働きやすさ」「働きがい」「成長」を大事にし、実現するために、様々ICTで解決できる領域を増やしていくことにチャレンジしていま

社福法人の人事のひと

    • IT企業の非営利団体支援プログラム「Tech Soup」を使ってみての感想

      久しぶりに更新します。今回は労働局の認定企業のお話ではなく、非営利団体向けの支援プログラムを利用してITツールの導入までの流れと感想をまとめてみようと思います。 テックスープとは？世界中のIT企業によって構成された非営利活動を支援するグローバル団体です。MicrosoftやGoogleなど100社以上のIT企業が、社会貢献活動として参画しています。 https://www.techsoupjapan.org/ 日本でのテックスープ・プログラムは特定非営利活動法人日本NP

      社福法人の人事のひと

      • 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会に参加してきました

        こんにちは。今日は、認定を取得する話ではございません。とはいえ、働きやすい環境を作っていくための女性活躍のお話でございます。 皆さんは、「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」というのはご存じでしょうか。なかなか、会の名前見るだけじゃわかるようでわからないイメージを受ける方もいらっしゃると思います。実際、私はそうでした。そんな方（私だけかもしれませんが）のために、解説をしていきます。 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会とは？「輝く⼥性の活躍を加速する男性リーダー

        社福法人の人事のひと

        • もにす認定までの取り組み

          本日はもにす認定までの取り組みを記載していきます。 もにす認定について　もにす認定制度とは、障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度として、障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度です。 　認定制度により、障害者雇用の取り組み対するインセンティブの付与や、既に認定を受けた事業主の取組状況を、地域における障害者雇用のロールモデルとして公表し、他社においても参考とできるようにするなどを通じ、中小事業主全体

          社福法人の人事のひと

        老人ホームでのeFaxの導入

        社福法人の人事のひと

        マガジン

        • 法人の働きやすさ環境整備のメモ
          4本

        記事

          法人の認証までの取り組み（その２）

          前回の記事の続きです。1枚に収まらなかったですね。書きまとめるのは難しい。 今日は、自分が5年くらいかけて実施した法人の認証までの取り組みメモを書いておこうかと思います。 紹介の内容は以下の４つです。 　１．法人紹介 規模・業種・施設等　※１つめに掲載 　２．美芳会の方針紹介　※１つめに掲載 　３．取組の結果（受賞など）　※１つめに掲載 　４．法人の取組の概要　 　５．経過と対応変化について　 ４．法人の取組の概要　 ①有給休暇取得促進 【制度】法定を上回る休暇ととりやす

          社福法人の人事のひと

          法人の認証までの取り組み（その２）

          社福法人の人事のひと

          法人の認証までの取り組み（その１）

          noteを続けようと思っても続かないですね。写真はデイサービスセンターに飾ってある、施設の雰囲気を書いてもらった絵です。飾ってあります。 今日は、自分が5年くらいかけて実施した法人の認証までの取り組みメモを書いておこうかと思います。 紹介の内容は以下の４つです。 　１．法人紹介 規模・業種・施設等 　２．美芳会の方針紹介 　３．取組の結果（受賞など） 　４．法人の取組の概要　※２つめに掲載 　５．経過と対応変化について　※２つめに掲載 　１．法人紹介 規模・業種・施

          社福法人の人事のひと

          法人の認証までの取り組み（その１）

          社福法人の人事のひと

          ユースエール認定までの道

          Noteを使って、今まで法人で取り組んできた「働きやすい」職場つくりや認定取得の際の注意点などまとめていきたいと思います。これを読んで、ユースエール企業が1社でも増えるといいなと思っています。 ①．ユースエールとは？ 「若者の採用、育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業（常時雇用する労働者が300人以下）」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。 https://wakamono-koyou-sokushin.mhlw.go.jp/youth-yell/

          社福法人の人事のひと

          ユースエール認定までの道

          社福法人の人事のひと