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#リモートオフィス 記事まとめ

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リモートワークに関する知見や実体験をまとめたnoteを、こちらのマガジンで紹介しています。
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記事一覧

リモートワーク中心、2年で組織が4倍に拡大中のスタートアップのコミュニケーション設…

こんにちは。ヘンリー人事・広報の小山(@helene815)と申します。 ヘンリーは、社会課題の解…

リアルでの開催よりも楽しい!?フルリモート全社会を準備期間10日で開催する方法

こんにちは、株式会社バカン広報のまっちーこと町田大地です。 今回は2021年6月10日にフルオン…

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ワークフローシステムの導入メリット

BTI部のマスダです。 今回、初投稿となりますので、私が投稿する内容の特徴について先に紹介し…

【BtoB営業】リモートワークで改めて感じた『現場』を見ることの大切さ

生意気にも『営業職』として働いて 4年が経ち、仕事の内容や難しさが 少しずつわかるようにな…

ジェリー
2年前
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テレワークコミュニケーションについて疾く書き連ねる

Housmartの鈴木です。 Housmartがフルリモートワーク体制に切り替わってから1年以上が経過し…

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ワーケーション関連の記事68件を分析しました(6/12~6/18投稿分)@組込みソフト技術者…

お久しぶりです。溝口翔太です。 以前公開した以下の記事の続編となります。 今回は6/12~6/18…

溝口翔太
2年前
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ワーケーション元年と隠れワーケーターって?

ワーケーション元年ワーケーション元年。果たしてワーケーションは広がるのでしょうか? 観光経済新聞の記事。 個人的には、企業が流れに乗って社内制度を作ってワーケーション導入をすぐに加速することはないだろうなと思います。そんなにびっくりするほど企業側にメリットはなさそうだし、従業員としても福利厚生なら、まずはもっと先に充実してほしいことがあると言うかも。テレワーク手当の一環としてワーケーション制度まで考えてくれたらいいかも? どんな形ならアリ?でも、提携している施設などで、セ

「テレワーク」はどうあるべきだと思いますか?

弁理士/ネーミングアドバイザーのヤマダです。 日々報道されるニュースの中から皆さんのビジ…

【働き方の多様化!】大事なのは成果を出すこと!

こんにちは! 住谷知厚です。 ようやく非常事態宣言が解除されましたね。 しかし、人出の増…

令和3年度成長戦略実行計画が閣議決定。働き方関連ではフリーランス政策を含めた「『…

こんにちは。弁護士の堀田陽平です。 父の日には1歳5か月の息子からお花をもらいました。 …

多様な働き方で活躍するメンバーを支援するためのギークスグループの取り組み

ギークスグループでは、働き方の多様化に対応していくために、選択肢の1つとしてリモートワー…

オフィスの在り方を見直し、働き方の多様化へ対応。移転に向けてBoostプロジェクトが…

ギークスグループのメンバー全員の更なる生産性向上と働きやすい環境整備のために、情報システ…

1人目デザイナーがフルリモート環境でデザイン組織を立ち上げる際に気をつけたこと

こんにちは、AI inside デザインチームの保坂です。 (この場でのご報告で恐縮ですが、2021年…

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リモートワーク時にスマートスピーカーで学校のチャイムを鳴らしてみたら、みんなの反応が意外だった話

こんにちは。 自宅でリモートワークしてたら、時間感覚がなくなって、長時間労働になっちゃったり、過集中で会議に遅刻したり、そんな経験ないですか? そんな問題解決を図ろうと、スマートスピーカーでチャイムを鳴らす #イエナカDX の取り組みしてみました。 スマートスピーカーで学校のチャイム設定の経緯自宅でリモートワークしていると過度に集中しすぎてリモート会議に遅刻してしまう事態が多発(>人<;) ついさっきまで「あと五分で始まる!」って思ってたのに、目の前の作業に集中しすぎて