NHKスペシャル ”超・人手不足時代” でコメントされていたが「損切丸」もほぼ同じ意見。なかなか興味深い内容だったので、再放送や見逃し配信で一度ご覧になることをお勧めする：

　冨山和彦さんが“直言”超・人手不足時代をどう乗り越える？[NHKスペシャル＆日曜討論] | NHK - YouTube

　ある試算では2050年までに▼1,100万人もの労働力が不足し「人手不足」の激しい介護の現場では▼25％も労働力が足りなくなる。例えば週4回ケアマネージャーが来ている所は週3日に減らさざるを得なくなる計算。

　「それは切り捨てだ」。そういう反論はもちろんあろう。だが筆者のように「金利」とかマーケットを主に見ている立場からすると、どうしてもマクロ（全体）で考える。「最大多数の最大幸福」というやつだが、厳しい言い方になるが、ここまで落ちてしまった日本はまさに芥川龍之介の「蜘蛛の糸」。多くがぶら下がり過ぎて糸が切れて全員落ちてしまっている。

　「損切丸」ではそういう主張を繰り返してきた。「かわいそう」とか「けしからん！」で相場は動かない。あくまで数字やデータがものを言う。

　番組では「生産性の向上」というキーワードが使われているが、違う言い方をすれば「客単価を上げる」あるいは今風なら「コスパがいい」。同じ仕事なら家族3人の零細よりも1,000人の会社で回した方が規模のメリットが出て来る。＊IT化やDX（デジタルフォーメーション）の投資も進めやすい。

　これを阻んでいたのが政治。票田は街の商工組合等に固まっているため、税制もサラリーマンより事業者、特に個人や中小零細の事業主に有利にしてきた。病院や飲食店　↓　もそうだが、結果小規模な施設・店舗が増殖。昭和の高度成長期はそれでもWin-Winでやってこれたが「バブル崩壊」「平成デフレ」を経て全て壊れつつある。

　いわゆる ”ゾンビ会社” の温存がこの30年の「失われた日本」。それを可能にしたのが「ゼロ金利政策」「XXバズーカ」「マイナス金利政策」であり、国債利払いを減らしたい財務省の意向と相まってここまで来た。そんな不合理な政策運営をしていたら ”国の株価” とも言える「法定通貨」が "暴落" するのは必然　e.g., 2年間で約▼40％、ドル円＠108円→150円。

　久しぶりに会った知り合いとこういう会話があった。「減税」とか「給付金」を政府から引き出したい一派（左側）が宣伝しているのではないか、という意見だったが、まあそんなところかもしれない。やはりどうしても「現状維持」≓「変化したくない」≓「既得権益」が一定数存在する。

　「平成デフレ」では、①「売上減少」→②「価格下落」→③「人件費カット」→④「購買力減退」→①「売上減少」→　…　のルートを辿った　↓　。

　ここで重要になるのが③「人件費カット」。番組が示しているような ”超・人手不足時代” ならこのモデルは機能しない。「アメリカ型インフレ経済モデル」↓　に転回せざるを得なくなる。

　今のインフレは「円安」「戦争」が主導する "コストプッシュインフレ" などではない。原油価格も「円安」も昨年来のピークは越えていない。「人件費」が上がる「デマンドプル型」の立派な「真性インフレ」だ。パート時給は実は2016年から上昇が始まっている（　↑　標題グラフ）。

　この点も興味深かった。確かに「営業」等は不要になる時代が近い。最近ではネット広告も充実して商品の詳細も伝わるので、わざわざ実店舗に出向かなくて済む。そこに「営業担当者」「販売店員」は必要無い。結果、いわゆる「ホワイトワーカー」の仕事は激減していくことになる。

　問題は「ホワイトワーカー」＞「エッセンシャルワーカー」の国民意識。

　例えば大学受験をする時に、親がやたらと大手企業への就職率を気にするが、それは「ホワイトワーカー」の方が立派で給料が高い（と思い込んでいる）から。ここを変えていかないと求人のミスマッチが解消しない。

　特に「お金」がない「国」が丸抱えの医療・介護の「お給料」は上がりにくい。だから「増税」「増税」になってしまう。ここは発想を変えて「自由診療」や「有料サービス」の幅を広げて「お金持ち」に払って貰うようにすればいい。そうすれば「客単価」が上がり、結果的に「お給料」も上がる。中国など海外の富裕層がわざわざ日本の医療サービスを受けに来る事例も増えており、潜在的な需要はかなり高い。

　上述の知り合い曰く、今や社内ベンチャーが乱立する状態になっており、勤め人といいながら実態は「起業家」として働く人が増えているという。

　昭和ではこういう映画が流行ったが、もうそんな時代ではない。昨今やたら「理系」が持て囃されているが、要はその人にしかない「技術」があるかどうか。全国民「起業家」時代がもうそこまで来ている。

　「大手企業に入る」のが果たして本当に「安全確実」なのか、よくよく考えるべきだろう。ちなみに邦銀では50代になれば役員候補以外は「出向」で放り出されるのが普通。その「出向先」も徐々に減ってきている。大学も「就職予備校」と考えていると思わない結果が待っているかも。時代の「変化」はかつてない程早い。