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ひとりじめしないこと
ひとりじめしないこと
欲しいものを手に入れると嬉しい気持ちになります。
しかし、ひとりじめしないことで幸せなひとを増やすことができます。
“自分だけの最大より、あなたとともに最小を考える”
それがわたしたちの目指す、次世代へ繋ぐ社会です。
最大幸福の追求社会から、人と資源を尊重し、共有する社会へ
これはわたしが大事にしている考え、ビジョンです。
アワシャーレという名前で会社をつくりました。
ｏｕ
怒りは自分の力に 感謝は誰かの力に
ジェンダーの問題はなくならないどころか、増えているように見えることがある。声を上げる人が増えているからだろう。喜ばしいとは言い難いが、声を出せずに耐えていた過去から考えたら進歩したといえる。
今年の国際女性デーは新聞、webメディアで盛んに取り上げられた。何かきっかけがあれば話せることもあるし、知らなかったことや関心なかったことに立ち止まって考えることができるからだ。取り上げてくれた方々に感謝し
I will always have your back
政治に女性や若者が必要だと思う。北海道の鈴木直道知事は38歳。名前を検索すると、「イケメン」と続く。うむ、確かに。フィンランドのサンナ・マリン首相は34歳。
政治理念や政策が重要であるのは間違いないが、その人から受け取れるものがあるから票を投じるのであろう。
そんなことを考えていて思い出したのが、2016年ヒラリークリントンがスピーチしたときの一節。
So many of you feel l
部下なし管理職の何が問題なのか
部下なしの係長を名ばかり管理職と呼び、仕事が評価されても男性同等には昇格しない構造を指摘しているのがこの記事。
https://mainichi.jp/senkyo/articles/20190709/k00/00m/010/070000c
中国電力社員の訴えを事例にしつつも、あたかも日本企業における女性管理職全般の現状であるかのように示している。
部下なしの管理職が増えているのは、女性だけで
企業は女性活躍推進からインクルージョンへ
JUAS（一般社団法人 日本情報システム・ユーザー協会）には会員企業の従業員が参加する研究会がある。様々なテーマで活動されているが、そのなかに「ダイバーシティ＆インクルージョン研究会」がある。今回その主催者会議に参加してきた。
情報システムにおいて、わたしは提供側だったが、ユーザ側との共通言語もあり、親和性が高い。と、勝手に思っている。
そんなJUASのD&I研究会からお招きいただき、今年度の
