こんにちは！People Lab KYUSHU(P-Labピーラボ)のNanaです！

毎月行われているFECC主催のワークショップ型イベ ントですが、9月開催では、労務コーナーがスタートしました🎉

（セミナー全体の様子はこちらから↓）

この労務コーナーは人事・労務上で起こるあるあるトラブルを
ケーススタディから学ぶコーナーです！

様々なお悩みに対して、実際に弁護士の先生がお答えしてくれるというなんとも贅沢なコーナーなんです😍

早速今回のテーマは…

「リモートワーク」

です！実際にリモートワークを取り入れているよ〜という企業さんも多いのではないでしょうか？

内閣府の出している、「新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」によると、2022年6月の調査では全国のテレワーク実施率は30.6%という結果がでています。
2019年末では10.3％だったことから考えると、2年半で約3倍もテレワークを利用して働いている人が増えたのですね〜
リモートワークのおかげで働きやすさがグンッとUPした一方、弊害もでてきました。今回はそんな一面に触れていく回でした。

ーーーーーー今回のお悩みーーーーーー

福岡にあるITベンチャー企業、㈱FECCテックの人事部で働いているエフ山さん。入社2年目。
㈱FECCテックは、コロナをきっかけに新たな働き方としてリモートワーク制度を導入。導入から半年が経過した。
そんな中、社員のイイ田さんから以下のようなメッセージが届きました。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

さて！皆さんは今回のこのケース、労災になり得る可能性があるとおもいますか？
また、リモートワークにおける安全配慮義務ってどこまですべきなのでしょうか？

会場での意見は、労災にあたりうるが3割、労災ではないが7割でした。
労災問題ってケースバイケースなところがあるので、絶対にこう！とはいいきれないのですが、みなさんはどっちだと思いますか？

弁護士先生のご回答は…労災にあたりうるです！
しかし、実際問題として労災となるケースは非常に少ないのではないかとのお答えでした。
判断が難しいですね…💦　ですが！先生がしっかりご解説してくださったので、労務知識がない私でもなるほど〜と理解することができました！
今回のケースのポイントをまとめてみると↓

どうでしょうか？もっと詳しく聞きたい！という方や、こんなパターンだったらどうなるの？という方はぜひぜひFECCに相談してみてください！

ここまで読んでくださりありがとうございました🙇
今回初の労務コーナーでしたが、こんな質問や相談でもいいのか！と気付く機会となりました。
社内で大きなトラブルになっているわけではないけれど、こういう時ってどういう対応がいいのだろう…？などなど皆さん気軽にFECCを利用してみてくださいね！

次回のセミナーは10月26日(水)👏採用広報強化期間第2弾です〜！

ヌーラボのアンジェラさんご登壇です！！ 福岡発の超成長企業であるヌーラボさんがどんな取組をしてきたのか？リアルな場で聞ける機会となっております😊

詳細、お申込みはこちらから↓↓

Twitterでも情報発信しています🐦

それではまた次回のnoteでお会いしましょう〜！！また見て下さいね💁

P-Labについて

People Lab KYUSHUは、人事同士が「相談できる」「繋がる」「学べる」福岡発の人事コミュニティを運営しております。
地方から人事の力をパワーアップさせ、人事としてのポテンシャルが最大化できるようにしたい！という想いから立ち上げました。採用・労務・評価制度・規約関連・契約書関連など、あらゆる「人」に関するコトを、相談や事例共有、勉強会ができます。
人事として繋がりが欲しい福岡の方！ぜひご参加をおまちしております。