受容・共感 と 量子力学

最近、村松大輔さんの著書を読んで、カウンセリングの受容と共感的理解も量子力学で説明できそうだなぁと感じてワクワクしたので書いてみます。 私達は粒で出来ている(村松大輔著 量子力学的習慣術から引用させて頂きます） 私達の肉体は小さくみていくと器官⇒細胞⇒分子⇒原子に辿り着きます。さらに原子の中心には原子核があって陽子と中性子から出来ていて、その周りに電子が飛び回っています。一つの原子が東京ドームだとすると原子核はその真ん中に置かれたビー玉くらいのサイズで、電子はもっと小さく消

２級キャリアコンサルティング技能検定実技（面接）試験で「具体的展開力」の壁を超えるには その②

技能士の結果発表されましたが、皆さんどうだったでしょうか。結果の合否に関わらず研鑽をつづけて、みんなでキャリアコンサルティングの価値を高めていけたらと思います。 さて、昨年9月に同タイトルで、具体的展開力の壁を超えるための関わりの心構えとして「選択を支援しない」「提案しない」について書きました。今回はその第2弾で2級技能士の評価区分の具体的展開力に記載がある内容について書いてみます。 気づき、変化 2級実技(面接)試験の評価区分とその内容をみますと、具体的展開力に「相談者

キャリア支援における最適解、満足解、納得解

オペレーションズリサーチという科目を学生のときに履修しましたが、、、キャリア支援をするようになってから、もう少し真面目に勉強しとけば良かったと、勉強あるあるを感じている今日この頃。 で、今回はキャリアコンサルティングにおける支援の「解」の意識について書いてみます。 最初に、意思決定で使われる３つの解について定義を示します。 （簡略ですがご容赦下さい） 最適解：目的にもっともかなう解 満足解：一定の基準を満たす解 納得解：未検証だが納得できる解 キャリア支援での最適解とは

キャリア支援と社会性

キャリアコンサルティングを学んでいくと「キャリアビジョン」や「ありたい自分」など意識するようになります。 学び始めた頃の私は、大事なのは分かるけど「いやいやそんなに社会は甘くないぞ」「夢や理想はいいがそれが出来るのか」ということを内心思いながらも、試験の合格を目指して耳を傾けることを練習をしていました。 個人と社会の統合 最近のキャリアコンサルタントの講習は多彩で、組織内キャリア、病気や家庭と仕事の両立支援などなど、様々な問題・課題を抱えて働く人と社会の繋がりを意識した内容

キャリコン学習の守破離

修行や学習のプロセスとして茶道や武道の守破離がありますが、キャリアコンサルティングを学ぶ上で私も最初の国家資格と1級技能士の挑戦はまさにこのイメージでした。 やったことがないことなので、最初は真似から入りますし、教えてもらうことをやってみることからでした。 2級技能士の難しさ ところが、2級キャリアコンサルティング技能士は誰もが一定の経験を持ってますので、自分を変えることの抵抗や難しさから守破離の「守」をやるのが実は難しいと感じます。 私はJCDAの経験代謝がベースにあった

2級キャリアコンサルティング技能士を目指している方はもちろんですが、1級を目指してる方にも良い教材です。 素晴らしい！お手本だ！と言える事例ではないので、だからこそ読者自身が考える材料になりますね。おすすめです。 みんなで読書会やりたいなぁ。

今日のキャリコン ゼミナールは4名参加。ピアグループスーパービジョンとロープレ+事例検討でとっても濃い学びのの3時間でした。 皆さんそれぞれのキャリコン 視点が素晴らしく、ここだけで終わるのが勿体ない。いや〜本でも出そうかなとちょっと考えてます😆

理解を示す自己理解支援

皆さん相談者の自己理解支援って何を思いつきます？ VRTやジョブカードなどのツール、ナラティブアプローチや基本的傾聴の連鎖などいろいろな理論、知っていること、使っていることはあると思います。悩みや迷い、感情、やりがいやキャリアビジョンを問いかけることもあるでしょうし、CDAだと経験の再現だったりしますよね。 関係構築からの自己理解支援 私が自己理解支援でなにより大事にしているのは相談者を理解しようとすることです。下手でも意識して関われば自己理解は深まると信じてやってます。

話してくれない相談者との辛いロープレ

ロープレで相手に話して貰えない、何を聴いたらいいのか分からない、こんな経験があると、とても苦痛で、克服するのも大変だったりしますよね。 実務だとある程度の方向性があり、意外と対処できたり辛抱できたりする、、けどロープレだとなぜか苦しいものです。 キャリアコンサルティングを学んでいるとこんな経験がある人は多いのでは。 話して貰えないロープレの経験 私自身、国家資格キャリコンの養成講座を終え、自主勉強に入った最初のロープレで「何を質問したらいいのか」「どう進めたらいいのか」そん

本日のキャリコン ゼミナールは6人ご参加で、ピアグループスーパービジョンと事例検討をやりました。 参加された方も元気印で、私も心に残るほど学びが深まり、とてもいい回でした。 対面での相乗効果って凄い！とあらためて感じます。 次回は2/10の予定です。

1級キャリアコンサルティング技能検定 面接試験対策：クセスゴな事例相談者と味わう

1級キャリアコンサルティング技能士の面接試験が近づいてきましたね。 年に1回しかない試験はほんとプレッシャーがかかります。私も、ダメだったら次の1年はどうしようか…とか、直前で時間もないしこれ以上修正するのは難しいか…とか考えてました。 一方直前で開き直って力を発揮できる人もいます！ で、今回は面接試験でのクセスゴな事例相談者の対応について、書いてみます。 「事例相談者に合わせる」という思い込み 1級の勉強をし始めて、事例相談者に合わせることが大事！と見聞きして、深く考え

共感的に「保留する」

2023年最後は、キャリアコンサルティングにおいて必要な「保留する」姿勢と関わりについて書いてみます。 保留？何それ？と思うかもしれませんが、養成講座を受けた人やキャリアコンサルタント・カウンセラーの皆さんは聞けば「ああ、そういうこと」ということですが、問題は意識して使うかどうかです。 キャリアコンサルティングにおける保留 国家資格キャリアコンサルタント実技面接試験での来談第一声は短いです。例えば「転職しようかと思ってます」と言う相談者に対して、最初から転職先をどうするか