最近、研修の影響もあって
企業の未来について考えることが
多くなっています。らるです。

企業と言っても
自社というわけではなくて
これからの日本企業一般の話です。

働くことが辛くてつまらない…と
感じている人が多いようなら
やはりきっと、未来は暗いだろう
…という話です。

そもそも、企業の目的というのは
「顧客を創造すること」である
というのはドラッカーが言っているところです。

これは、単に新しい顧客を探してくる…
という話では無くて

「顧客に求められているものを創造する」
「まだ、表に出てきていないニーズも含めて
形にして、提供する」

ということです。

つまりは
マーケティングとイノベーション
ということですね。

イノベーションを生み出す人とは…

イノベーションを生み出す人の
条件として、どんなものが
必要だと思いますか？

才能でしょうか？
知識でしょうか？
新たなものを考える力でしょうか？

どれも必要そうですね。

ですが、ドラッカーはこんなことを言っています。

本当に不可欠なのは

目的意識を伴う
激しく集中的な労働である。

これは、なかなか厳しい言葉ですね。

これが無かったら
才能、創意、知識は役立たずだ

とまで言っています。

ですが、ここで、当然思うことが
ありますよね。

「激しく集中的な労働なんて
　やりたくないんだけど！」

そうですよね。
私もやりたくありません。

もし、生涯の年収分を貰えるなら
今の仕事は今すぐにでも
辞めてしまいたいですよね？

ですが、よくよく考えてみると
世の中には、いくらお金を稼いでも
働き続ける人…というのが居ます。

そういう人たちがまさに
イノベーションを生み出し続ける人たちです。

例えば、イーロン・マスク氏なんかは
既に普通なら使い切れないくらいの
資産をもっています。

２３兆７６００億円なんて言われると
もはやどういう金額なのか
想像もつかなくなってきますが
これだけあっても、彼は動きを止めないわけです。

明らかに、私たちの「働く」とは
違う何かがある…と思わざるを得ません。

働くとは、本来どういうものか

じゃあ、お金があろうとも働く人にとっての
「働く」というのは
どういうものなのでしょうか？

Googleで人材育成、組織開発を担当していた
ピョートル氏はこう言っています。

・働く＝自己実現のプラットフォーム
・やる気、充足感の源

もし、この通りであるのなら
お金がすでにあっても
働きたいと思うでしょう。

ドラッカーの言う
「イノベーションを生み出す人の条件」である

『目的意識を伴う
激しく集中的な労働』

も、進んで受け入れる…というより
自然にやってしまうのではないでしょうか

価値を生み出し、貢献している実感
働くことで、成長を感じ
充足感を得て、やる気がでる…

そんな風に「働く」人を増やさなければ
企業は生き残っていけない

変化が激しく、顧客のニーズも
どんどん変わっていく今だからこそ
この傾向は強くなっていくのだろうと
私は思います。