年功序列の崩壊！？年功序列から個人の時代へ。これからの企業で個人が評価されるには？成果主義の企業で生き抜くために重要なのは個人のPDCA

白坂慎太郎
年功序列の企業の割合は確実に減っていますが、圧倒的大多数なのは変わっていません。年功序列に価値があるのはどんな時でしょうか？これからは長期間同じ仕事をやり続けてきた知識・技能・経験がプラスに働くとは限らない！？年齢は良くも悪くも関係なくなる！？成果主義の企業では、個人のPDCAが重要に。年功序列から、次はどのような時代になるのでしょうか。わかりやすく解説しています。
=============================================
メルマガやLINE@でも情報を発信しています。
ご登録頂いた方には４つの無料特典をプレゼント！

◆無料メルマガ登録
→ https://bit.ly/shinta-newsletter

◆LINE@登録
→ https://line.me/R/ti/p/%40eeo0241u
----------------------------------------------------------------------------

◆YouTube チャンネル
→ https://www.youtube.com/channel/UCiai3bnbb-bVboL6Gz6fyaQ

◆Twitter
→ https://twitter.com/shintashirasaka

◆Facebook
→ https://www.facebook.com/shintamiraiwo
=============================================

この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？