松田 昇子

MiddleField株式会社 / 広報担当 「モタガレ」noteに会社ブログを投稿し…

松田 昇子

MiddleField株式会社 / 広報担当 「モタガレ」noteに会社ブログを投稿しています！

  • クルマノハジメカタ_produced_byモタガレ

    • 12本

    クルマって身近な存在だけど、買い方や日々の整備・メンテナンス、車検や保険など、分かりにくいことが多いですよね。そんな課題を解決し、クルマの楽しみ方を提案するnoteを集めました。読むと"クルマノハジメカタ"が分かるnoteです。

  • MiddleField株式会社 広報ブログ

    • 23本

    「モタガレ」を運営するMiddleField株式会社の広報担当が、会社やサービスについて発信しています！

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【ベンチャーへの転職に悩むあなたへ】大企業からスタートアップに転職した私が、入社から1年経った今思うこと

こんにちは！クルマ×ITのスタートアップ、MiddleField広報の松田です！ 3月と言えば、新卒の就活解禁。今年は各社でオンライン説明会などの対応が取られ、例年の就活とは違った状況ですね。 学生さんに限らず、転職中の方でも「大企業かベンチャーか」を悩んでいる方は多いのではないでしょうか。私も、ベンチャー企業であるMiddleFieldに転職する時は、同じように悩みました。 そこで今回は、大企業2社を経てベンチャー企業に転職した松田が思う大企業＆ベンチャーそれぞれの魅

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    • 企業ブログの続け方 - 広報担当1人で、月5回更新を継続できている理由 -

      皆さんこんにちは！自動車アフター業界をDXするスタートアップ、MiddleField広報の松田です。 note公式さんが展開しているお題企画、「#noteの書き方」。 このnoteを読んで、そういえば私も広報になった当初は「企業ブログ 書き方」「会社ブログ ネタ」で一生懸命Google検索をしていたことを思い出しました(笑) そこで今回は、広報担当になってからの8か月で42本の会社ブログを書いてきた私が、実際に行っている企業ブログの書き方をまとめてみたいと思います！

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      • リモートとオフィスを組み合わせた、ハイブリッド勤務を導入します。

        こんにちは！自動車アフター業界をDXするスタートアップ、MiddleFieldの松田です。 MiddleFieldでは、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、3月より段階的にリモートワークを開始。4月の緊急事態宣言を受けて、アルバイトを含む全社員、約30名がフルリモートワークに移行していました。 そして、今回の緊急事態宣言の解除に伴い、オフィス勤務とリモート勤務を使い分けるハイブリッド勤務を取り入れることにしました！ そこで今回は、リモート制度がなかったMiddleFie

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        • 【CTO監修】採用広報担当者がエンジニアの募集要項を読み解けるようになるまで～最終回、採用要綱によく出てくる言葉について学ぶ～

          こんにちは！クルマ×ITのスタートアップ、MiddleField広報の松田です！ 前回、そして前々回では、エンジニアの採用要綱を読み解くべく、エンジニアの職種やプログラミング言語について学んできました。 しかし、エンジニアの募集要綱には、プログラミング言語の他にもまだまだ知らない言葉がたくさん…ということで、今回は、これまでの記事で解説しきれなかった部分の採用要綱を解読すべく、募集要項によく出てくる言葉を集めて解説してみたいと思います！ エンジニアの開発工程や開発手法、

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        【ベンチャーへの転職に悩むあなたへ】大企業からスタートアップに転職した私が、入社から1年経った今思うこと

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        • 企業ブログの続け方 - 広報担当1人で、月5回更新を継続できている理由 -

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        • リモートとオフィスを組み合わせた、ハイブリッド勤務を導入します。

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        • 【CTO監修】採用広報担当者がエンジニアの募集要項を読み解けるようになるまで～最終回、採用要綱によく出てくる言葉について学ぶ～

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          12本
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          23本

        記事

          【CTO監修】採用広報担当者がエンジニアの募集要項を読み解けるようになるまで～2日目、プログラミング言語について学ぶ～

          こんにちは！クルマ×ITのスタートアップ、MiddleField広報の松田です！ 採用広報を担当している私が、CTO監修のもと、エンジニアの募集要項を読み解けるようになるために書き始めたこのnote。 前回の記事では、エンジニアの職種についてまとめました。 前回の記事を読んだ方から「スキ」をいただいたり、「分かりやすかったです！」などのご感想をいただいたりして嬉しい限りです！ 今回は、引き続きエンジニアの募集要項を読み解くべく、「絶対に募集要項に書いてある」と言っても

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          【CTO監修】採用広報担当者がエンジニアの募集要項を読み解けるようになるまで～2日目、プログラミング言語について学ぶ～

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          【CTO監修】採用広報担当者がエンジニアの募集要項を読み解けるようになるまで～1日目、エンジニアの職種について学ぶ～

          こんにちは！クルマ×ITのスタートアップ、MiddleField広報の松田です！ 私は3月から事業広報に加えて採用広報も任されているのですが、なんといっても1番苦労しているのがエンジニアに向けた採用広報。そもそも知識がなさすぎて求人要綱すら読めない…ということで、ひたすらインターネットや本で情報収集を重ねています。 今回は、同じように「採用に関わることになったけど、エンジニアに関する知識が全くなくて困っている」という方の為に、私が学んだことをまとめていきます！ そして、

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          【CTO監修】採用広報担当者がエンジニアの募集要項を読み解けるようになるまで～1日目、エンジニアの職種について学ぶ～

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          【備忘録】広報(事業広報＆採用広報)を勉強するために読んだ本たち

          会社がリモートワークになってから終業後の読書がめちゃめちゃ捗るようになったので、以前に読んだ本を含めて備忘録を作りました。 読んだ本の所感を書いておき、アウトプットすることで思考を整理する＆また迷ったときに振り返るためのnoteです。 まだ全部は書ききれていないので、ぼちぼち足していきたいです。 広報の基礎 編1, 【小さな会社】逆襲の広報PR術 広報になって初めて読んだ本。「そもそも広報とはなにか」「広報を行う目的はなにか」「広告と広報の違いはなにか」など、広報を行

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          社内報「SPEED」を大リニューアルしたら、閲覧率が99%になった話【社内報ネタ集もあります】

          こんにちは！クルマ×ITのスタートアップ、MiddleField広報の松田です。 MiddleFieldでは、社内報「SPEED」を毎月10日に発行しています。 弊社で社内報が始まったのは2018年5月なのですが、紆余曲折を経て、2019年6月に大リニューアルを決行しました。そしてリニューアルした結果、社内報の閲覧率をほぼ100%まで向上させることに成功したんです！ 【実際の社員閲覧率】 リニューアル前 80.62% → リニューアル後 99.57% そこで今回は、M

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          社内報「SPEED」を大リニューアルしたら、閲覧率が99%になった話【社内報ネタ集もあります】

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          クルマに何の興味もなかった私が、クルマ好きが集まる会社で働いている理由 #クルマノハジメカタ

          はじめまして！MiddleFieldというクルマ×ITのベンチャー企業で働いています、マツダです。 普段は会社の広報担当としてnoteを書いているのですが、今日はこちらの企画に参加すべく、記事を書いています。 私が”クルマノハジメカタ”を語る上では、欠かせないことが2つあります。 1つは実家のクルマとの出会い、そしてもう1つがMiddleFieldとの出会いです。 私はMiddleFieldに入るまで、クルマというものにはあまり興味がありませんでした。では、そんな私が

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          【オープン社内報】改めて、私たちが事業を行っている"自動車アフター業界"について解説してみる

          クルマ×ITのスタートアップ、MiddleField広報の松田です。 今回はnoteのお題企画「#オープン社内報」にエントリーすべく、この記事を書いています。 先日私は、会社に関するデータをメディア向けにまとめた「ファクトブック」を作りました。 MiddleFieldは、メディアさんや他社広報さんからは、「ECの会社なんですね！」とよく言われるのですが、私たちが今取り組んでいるのは、「自動車アフター業界のオンラインプラットフォームを作る」こと。事業を正しく伝えるためには

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          【オープン社内報】改めて、私たちが事業を行っている"自動車アフター業界"について解説してみる

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          【社員のリモートデスク公開】リモート経験0のスタートアップがフルリモート勤務に移行してみた

          こんにちは！クルマ×ITのスタートアップ、MiddleFieldの松田です！ 現在弊社では、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、全社員がリモートワークを実施しています(3月より事前申請にてリモートワークを開始していました)。 もともと弊社は対面でのコミュニケーションを重視する為、リモートワークは原則禁止です。弊社と同じように、今回の感染拡大を機にリモートワークに初挑戦している、という企業の方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、いわば”リモート初心者”なMiddl

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          【社員のリモートデスク公開】リモート経験0のスタートアップがフルリモート勤務に移行してみた

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          【会社＆サービスに関するデータを大公開】クルマ×ITのスタートアップ、MiddleFieldをデータで見る

          こんにちは！クルマ×ITのスタートアップ、MiddleFieldの松田です！ 最近広報をやっていてよく耳にするのが「何かを伝える上で、数字があると説得力と信頼感が増す！」ということ。確かに「たくさん売れてます！大人気！タピオカミルクティー」よりも「1ヶ月で100万杯売れました！大人気！タピオカミルクティー」の方が説得力が出ますし、なんだか買いたくなりますよね(笑) ということで今回は、皆さんに弊社についてもっとよく知っていただくべく、MiddleFieldに関する様々な数

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          【社員インタビュー】MFの全システムを創り上げた総司令官！CTO杉田ってどんな人？

          ※この記事は、2020年1月に弊社コーポレートサイトに掲載したものです。 こんにちは！広報の松田です。 COO、CSOと連続でお届けしてきた経営陣インタビュー、今回は最終回として、CTO杉田のインタビューを紹介します。 CTOとは、Chief Technology Officerの略で、日本語に訳すと「最高技術責任者」です。 自社サービスのシステムに関する最高責任者として、ビジネス戦略に伴う技術策定や、システム構築や運用等を行っています。 「モタガレ」ローンチ当初か

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          【社員インタビュー】MFの全システムを創り上げた総司令官！CTO杉田ってどんな人？

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          【社員インタビュー】MFの「3本目の矢」！世界をまたにかける特攻隊長、CSO恩蔵ってどんな人？

          ※この記事は2020年1月に弊社コーポレートサイトに掲載したものです こんにちは！広報の松田です。 今回は、前回に引き続き経営陣インタビュー第2弾をお送りします！ 今回インタビューしたのは、CSOである恩蔵です。 当社においてのCSOとは、Chief Service Strategy Officerの略。日本語では「最高形財責任者」としています。CEOが決断し、COOが実行し、CSOがこれを支援します。 社内外に関わらず課題や改革、マネージメントを担い、日本ではまだ

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          【社員インタビュー】MFの「3本目の矢」！世界をまたにかける特攻隊長、CSO恩蔵ってどんな人？

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          【社員インタビュー】MF創業のもう1人の立役者、COO片岡ってどんな人？

          ※この記事は2020年1月に弊社コーポレートサイトに掲載したものです こんにちは！広報の松田です！ 広報活動を始めて約4か月、ありがたいことに、少しずつメディアの方からご取材いただく機会も増えてきました。 取材の際、インタビューをしていただくのは会社の代表であるCEOが中心で、他の経営陣が表に出ることって少ないんです。 そこで今回からは、MiddleFieldのことを皆さんにもっと知っていただくべく、経営陣インタビューを決行！ 第1弾として、COOである片岡にインタ

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          【社員インタビュー】MF創業のもう1人の立役者、COO片岡ってどんな人？

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          【MiddleFieldってどんな会社？】第8回、オフィス＆社内制度をご紹介！駒沢ランチ＆居酒屋情報も◎

          こんにちは！広報の松田です。 2020年になってから、MiddleFieldには営業、CS、データベース等々、新しい仲間が次々とジョインしてくれています！HRチームが会社について紹介している姿を見て、「そういえば、MFの社内制度ってブログで紹介したことないなあ…」と思いました。 そこで今回は、改めて弊社オフィス＆社内制度についてご紹介したいと思います！ 1, MiddleFieldがある「駒沢大学駅」をご紹介！ MFのオフィスは、田園都市線「駒沢大学駅」から徒歩5分のと

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          【MiddleFieldってどんな会社？】第8回、オフィス＆社内制度をご紹介！駒沢ランチ＆居酒屋情報も◎

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