皆さん、こんにちは！
スキルベースの和田です。

前回はビジネスマインドその②当事者意識をもつをやりました！

今日は「その③能動的なふるまい(態度)」を学びます。

その③能動的なふるまい(態度)

当事者意識を持ち、能動的なふるまいができるようになるために、2つ実践してほしいコツがあります！

・何事も前向きに仕事をすること！
ABC理論を使って自分の仕事の価値は自分で決めてみる。

例えばこんなシーンを想像してみてください。

目のまえに地味な単純作業のお仕事があります。

あなたはどのように、この出来事を受けとり、結論(感情＆行動)を出しますか？

うーん、、、これは全然あかんですね～。。。見てるほうも辛い。。

どんな仕事でも捉え方次第で全然違います。
そう。自分の仕事の価値は自分で決められるのです。
何でも積極的に仕事をするのはメリットしかありません。
ご本人の経験値もあがるし、その前向きな姿勢は周りからの評価もあがります！

さらに！
２つのNGワード、絶対使わないこと！

「できません」→　思考停止に陥り成長が止まります。「できない」と思考を止めるのではなく、「どうやったらできるだろう」と愚直に考えてみてください。
「忙しいです」→　そこが自分の限界であることをわざわざ表明している。また、上司からは「あぁ限界なのだな。」と判断され仕事をお願いしづらいですよね。

もちろん、本当に忙しいときは事情を説明し、「いつだったらできます」と言ってみてください。

・努力する
仕事で頑張ることは当たり前です。一生懸命努力してください。

但し！その中で私が気になること。。
「一生懸命がんばります！」「全力で頑張ります！」

とても良いのですが、当たり前なので、
アピールするのは頑張りではなく「結果」をお願いします（笑）👩‍🦰

また、「謙遜」する人もおりますが「謙虚」でいてほしいです。

例えばこんなシーンを想像してください。

部下が自分のチームにヘルプでジョインしてきました。
挨拶で「ご迷惑をおかけすることもありますが、精いっぱい頑張ります！」
「経験不足ですが、微力ながら貢献させていただきます」

聞いたあなたはどう思いますか？

ちょっと、、、迷惑はかけないでよ。微力って・・・微力じゃ困るわ。と。
本人はそのつもりはないと思いますが、過剰な謙遜は評価を下げます。
気を付けてください👩‍🦰

以上、能動的なふるまい(態度)の2つのコツです。
努力しながら、積極的に前向きに仕事を進めてまいりましょう！！

次回は、その④他己満足　です。

スキルベースは、このようなテーマの研修も提供してます😃
ご用命あれば、是非とも！
新人や若手の皆様にお会いできるのを楽しみにしております！