※本記事は弊社が人材育成の社員研修でおすすめしているTERRANOVAさんの「テレ謎」に参加者の方々の声を基に執筆した記事です。

皆さんは『謎解き』はお好きですか？
私は名探偵コナンが子供の頃から好きで推理することも好きなのです。

謎解きで『チームビルディング』どういうこと、っていう方は以前紹介した記事をご覧ください。

「テレ謎」のオンライン研修内容とは

4人一組で挑むミッションで、自然とチームの結束を高めることができます。

パート①は「チーム編成」でメンバー同士の関係を構築
パート②は「企画書づくり」でビジネスに即したワークを実践
パート③は「最終ミッション」の最難関の謎解きに挑戦

今回は体験ということでパート①のチームで関係を構築する謎解きについて体験しました。

謎解きをし、その答えがトークテーマになって情報交換

今回、参加したメンバーはほとんど初対面。
そんな中でもコミュニケーションは生まれるのか!?

パート①ではチームメンバーで謎解きをし、その答えがトークテーマになります。

そして導き出した答えがトークテーマになって、プロファイリングシート完成させていきます！
解き進めていく中で、みんなの特技や趣味から夢や目標などなど皆さんの人柄がどんどん見えていきます！

役職が決まったら最後のクイズにチャレンジ

役職が決まったら最後は４人で「クイズマシン」を起動してクイズに挑みます！

エンタメ要素って大事

今回の体験会を通じて、謎解きをしながらメンバーの価値観を知ることってとても大事だと実感しました。

謎解きでゲーム性があると普通に話すより、盛り上げってその勢いで自分のこともさらけ出しやすくなるものだなと思いました。

謎解きミッションに挑む中で、垣間見れるメンバーの新たな一面や才能

謎解き中はメンバーを引っ張っていく人や、アイデアを出す人、プロファイリングシートに書き込む人の役割分担が自動的に行われていきます。

トークテーマで話すときは意外な失敗談や苦手なことも聞けたので、新たな一面も垣間見れるシーンも…！

ぜひ、これから新たなチームやメンバーを受け入れる時は『テレ謎』を社員コミュニケーションの活性化を図る研修コンテンツとして、ご活用頂けましたら幸いです。