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editing:conflict stress and reduced wellbeing at work: the buffering effect of third-party help
概要(とても有益な文献) (ようやく一つたどり着いた) 問題と目的対立には、課題による対立、関係性による対立がある (Jassen Van de Vilert & Veenstra, 1999; Simons & Peterson, 2000) いすれの対立もコントロールの抑制と自己の感覚の見積もりをさげることになる この種の対立はアイデンティティに関する問題の危機に瀕するため、特に対人関係の対立で強い影響がある 対立によるストレスは、ウェルビーイングを抑制し、職場の
微妙なプレゼンティーイズムのメタ分析:Going to Work Ill: A Meta-analysis of the Correlates of Presenteeism and a Dual-path Model
概要問題と目的本研究では初めてプレゼンティーイズムのメタ分析を報告し、有効な相関関係をもとにモデルを構築してアブセンティーイズムとプレゼンティーイズムの要因の差を明らかにする プレゼンティーイズムには9つの異なる定義があるとされるが、近年では主として次の二つが用いられる 第一は、病気の間に仕事をすること 第二は、病気の間に出席することによる生産性の損失である 本研究は第一の定義を用いる プレゼンティーイズムはアブセンティーイズムよりも生産性の低下に寄与していることが