福祉、介護、医療での人間関係は、難しいと良く聞く。
忙しく、また、感情を使う仕事なので、どうしてもトラブルが起こってしまう。
　パワハラが飛び交う職場の中で、病んでしまったり、退職してしまったりと、人手不足は深刻だ。
　ハラスメントや、いじめにあった本人は、たまったものではないが、それ以上に、痛いのが会社や、病院等の職場の責任者である。人手不足に、追い討ちをかけるかのように、離職者が後をたたない。さて、どうするのか？　
　答えは、加害者や、被害者に焦点を当てるのではなく、なぜ、問題が起きるのか、その問題に焦点をあて、加害者と被害者で、とにかく泣きながらでも、話し合うことだと思う。　
　その、ファシリテーター役を、私がやり、サービスに繋げていきたい。