#日経COMEMO #NIKKEI

3/1の説明会解禁に合わせて就活のニュースが日経で報じられることも多くなってきた。

ポイントとしては2点。①選考の早期化　②採用の質向上。

この記事の中で紹介されているのが、新たな採用手法の広がり。東急リバブルは内定者に対するリファラル採用を導入。

中途社員だけではなく、新卒リファラル（内定者が大学の後輩・知人に声をかけ、インターンシップ、説明会参加を促し有効な母集団を形成していく）も広がりを見せている。

ナビにはない繋がりによる信頼を活かした採用。さらに拡大していくだろう。