こんばんは、寺口です。

notersの今週のテーマは #所信表明

僕がHR（採用）マーケットにきて2年。金融→Webマーケ→人材育成→採用と結果的に30歳にして多くの業界を渡り歩いてきました。

ジョブホッパーなんじゃないかと悩むことが多かったですが、今は全く悩むことなく、むしろ金融やマーケ、コンサルテーションのエッセンスを全部採用領域に落とし込めるのでむしろめっちゃラッキーだったなと思っています。20代苦労したけど、諦めなくて本当に良かった。

HR（採用）領域にきて1年目はマーケットの仕組みと力学を理解し、2年目はプレゼンスを発揮することに注力してきました。この２つは思ったよりもうまくいっていて、詳しくなった自負もあるし、仲間もたくさんできた。本当に嬉しいです。みんないつも有難うございます。

さて3年目

今年のテーマは「マーケットを揺るがす」です。

これはHRマーケットの進化のためには必要なことだと思っています。昨年からいくつかジャブをうっています。全て予告編です。仲のいい人には「めちゃめちゃ文脈つくってるね」と言われますが、そうです。全部今年のためにストーリーをつくっています。

昨年のアクションを振り返ってみました。一部抜粋しました。表向きの発信のことだけしか出せませんが、予言を散りばめています。

▼自己紹介
はじめまして。寺口浩大です。#私の履歴書

▼メディア連載
平成も終わる中、就活に全力で昭和のアドバイスをする親へ——勝手に内定辞退の電話をしないで【就活2019】

｢30歳になったら転職｣と考えている人に読んでほしい。30歳でスカウトが激減する理由

2018流行語｢エモい｣は感性も語彙力も低下させる

｢人材を消費する企業｣はキャリアに投資する学生から見捨てられる

礼儀2.0問題に一言｢でも若い人も、たいがいおっさんじゃないですか？｣

会社は学校じゃないと言われて、意気込んで入ったら学校より学校だった話

▼TV出演
昔ながらの礼儀は気にするべき？「礼儀2.0」について徹底討論【NewsX】

大人の学びの秋【schoo】

▼イベント登壇
Newspicks　NEXT HUMAN DEVELOPMENT

TOKYO RECRUIT FESTIVAL

就活未来会議

西村創一朗×菅原弘暁×寺口浩大
「『採用〇〇！ イエーイ！』ってダサくない？ 人事はどこまで『言葉』を消費するのか」

CRAZY 採用解剖

▼インタビュー
学生の本音を知る前に、自分をさらけ出しているか？ SNS発信は関係構築の第一歩ーーワンキャリア・寺口浩大さん

▼ソーシャルムーブメント
#就活をもっと自由に

▼コミュニティ
SHIFT
QA Answerers Club
BIT LIBERTY COMLEX

▼タイムバンク上場

マジでなにやってんの

と言われることも多く、イベント登壇野郎みたいになっていましたが、今年は少し動きが変わるかもしれません。

一年のプランは凡そ決まっています。

すみません、何一つ言えることがないのですが、とにかくマーケットを揺るがすということだけは約束します。

学生ばかりに開示させる、開示の格差をなくす。

「学業が疎かになる」という言葉を葬る。

フェアな採用を行い、人に投資する企業や人事が報われるようにする。

これ以上、今は言いませんが、この３つをやります。

いろいろお騒がせするかもしれませんが、価値があると信じていることをやりきります。

きっと世の中を前進させることになると思います。応援してください。

今年もよろしくおねがいします。

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