ヨーロッパでもテックセクターでは女性が少ないようです。その研究内容と実際に各種新しい取り組みを行っている企業の紹介の記事です。

早期教育からベンチャーキャピタル投資まで、欧州のテックセクターにおける男女格差のシステム的問題、そして経験格差と「リーキーパイプライン（leaky pipeline）」効果を検証する。

ヨーロッパでは、女性のテック分野への参加不足は早くから始まっている。

ユニセフの報告書によれば、この問題は幼少期から始まっており、女子と男子が異なる社会教育を受けることに起因している。これは、女子が「難しい」と言われる科学や数学の教科に進むことを躊躇させる効果がある。

ユーロスタットのデータによると、ICT関連分野で働くつもりだと答えた女子は、男子の10％に対し、わずか1％だった。この問題は、82％の学生が男性で、研究者の30％以下しか女性がいない高等教育にも及んでいる。

DESI 2022の報告書によれば、STEM卒業生の3人に1人、ICT専門家のわずか19パーセントしか女性がいない。EUでは、ITスペシャリストの10人に8人以上が男性である。

このような状況を考えると、ヨーロッパでは、女性の創業者が資金調達のパイにアクセスしにくいことも、驚くにはあたらない。

Women in VCsの報告書によると、2021年にすべての女性主導チームに投資されたベンチャーキャピタルは2％未満であり、2018年以降、ヨーロッパのすべての女性主導チームは、毎年スタートアップ投資の約2.7％しか得ていない。

これはシステム的な問題でもあり、報告書によると、VCのゼネラル・パートナーのうち女性はわずか15％で、運用資産総額の9％しか管理していない。  

男女のバランスが取れた企業ほど、従業員満足度が高く、生産性が高く、イノベーションが起こりやすいことはよく知られている。

アクセンチュアの調査によると、STEMキャリアへの女性の参加を増やすことは、男女間の賃金格差の解消に役立つだけでなく、今後10年間で女性の累積所得を2,990億ドル押し上げることができる。

経験格差

現在、新たな調査により、経験に関しては男性が女性を3年近く上回っていることが判明した。女性のテクノロジー業界での勤続年数は平均 11.3 年であるのに対し、男性の平均勤続年数は 14.2 年だ。

「このギャップが3年近くに及ぶと、昇進や、より上級の指導的役割へのアクセスにどのような影響を及ぼすかは想像に難くないです。私たちは、ハイテク業界のあらゆるレベルで女性の割合が低いことを知っていますが、この新しいデータが本当に示しているのは、すでにこの業界にいる女性たちの経験格差です」と、研究者は付け加えている。

リーキーパイプライン（leaky pipeline、漏れたパイプライン）

この問題は、「リーキーパイプライン」と呼ばれるものに現れている。UCDスクール・オブ・エコノミクスの2022年の研究では、「女性が男性よりもSTEMから退出する可能性が高い継続的なプロセス」が発見された。

女性がSTEM分野の学士号を取得すると、非STEM分野の修士号を取得する可能性が高くなる。また、女性はいったん労働市場に身を置くと、卒業後15年の間に徐々に労働市場から退出し、その結果、女性がSTEM分野で働く可能性は、男性に比べて約20％低くなることもわかった。

制度的で根強い問題に即効性のある解決策はないが、この分野で働く女性にとって、労働力の柱全体でジェンダー・ダイバーシティの向上を積極的に図り、人生のあらゆる段階で女性を支援する企業で働くことは、離職を防ぐために不可欠である。

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ザランド

ベルリンに本社を構えるZalandoは、デザインによってインクルーシブになるというビジョンを掲げている。採用から始まり、性自認、性的指向、個人的表現、民族性、宗教的信条、障害の有無による差別は行わず、候補者の資質と長所のみを評価するという。do.BETTERと呼ばれる明確なダイバーシティ＆インクルージョン戦略が実施されているほか、多くの従業員リソース・グループがあり、そのうちのいくつかは女性専門である。

セールスフォース

セールスフォースは、同一賃金、従業員リソースグループ、包括的な福利厚生などの包括的なプログラムやイニシアチブを通じて、社会を反映した労働力の創出に取り組んでいる。2026年末までに全世界の従業員の40%を女性およびノンバイナリーで構成することを目指しており、2021年にはフォーチュン誌の「働きがいのある会社ベスト100」で2位に選ばれた。

アクセンチュア

世界有数のプロフェッショナル・サービス企業であるアクセンチュアは、対象を絞ったサポート、柔軟な勤務形態、包括的なトレーニング・プログラム、福利厚生などを提供することで、男女平等へのコミットメントに基づいて行動しているという。アクセンチュアは、2025年までに男女平等の達成を目指しており、新入社員の50パーセントが女性であり、役員の32パーセントが女性であると述べている。

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