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キャリアのお話

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株式会社マイキャリアと連携し幸せな情報発信に努めます♪ https://mycareer-dev.co.jp/
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記事一覧

自分に合った企業の選び方

近年、学生の就職活動が早熟&個性豊かになっています。 一方でいざ意思決定の場面となると …

チャンスは人が連れてくる

この言葉は干場弓子さん著『楽しくなければ仕事じゃない』の一節です。 私たちは、学校教育で…

「計画された偶発性理論」について書いてみた

さあ新年度も始まりまして、今日で5日目。毎年のようにこの時期は花粉にやられて結構体調もよ…

新幹線開通と人々の笑顔

16日に北陸新幹線が敦賀まで開通しましたね㊗️ 7年前にパートナーは福井に勤務しており、工…

Udemyで人気のITスキルTOP10

企業におけるDXと個人のリスキリング その二つが交わった結果、人は何を学んでいるのか 法人…

結局、知名度で会社を決めるってどうなん?

こんにちは、しがサラです。 個人的に、就職活動ってまず知名度からのスタートだと思います。…

人材育成の未来 ~遊び心を取り入れたスキル開発法~

1.遊びを通じて磨かれるリーダーシップ 近年、ゲームの要素を取り入れた教育プラットフォームが、部下育成における革新的なアプローチとして注目を集めています。このアプローチは、従業員がゲームを通じて楽しみながら、必要なリーダーシップスキルを自然と身につけられるようにしています。 例えば、あるシミュレーションゲームでは、プレイヤーは架空の企業の経営者となり、実際のビジネス環境で遭遇するような様々な課題に直面します。このプロセスの中で、チームビルディング、戦略的思考、意思決定、問題

従業員の個人事業主化を考える

先日、ある経営者様から、自社で行っている独立支援の仕組みについてお聞きする機会がありまし…

カリフォルニアで転職活動する上でのマストツール -LinkedIn編-

皆さん、おはようございます、こんにちは、こんばんは!Lraough LLC Founder, CEOのshimotaku(…

Lraough
3年前
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ジョブ型雇用2024年加速か

日本的経営の3種の神器と称された ①終身雇用 ②年功型賃金 ③企業別労働組合 が目に見えて崩…

なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか 〝ゆるい職場〟時代の人材育成の科…

はじめに ビジネスマンにとって、若手育成は避けて通れない課題です。特に「ゆるい職場」時代…

自分の価値を簡単に上げる

性格は変わらないが考え方は変えられるし、付き合う人は変えられます。普段付き合う人10人の年…

【暴露】資格を25個取得して知った残酷な事実

結論:業務に関係ない資格はクッッッソ無駄 なんて考えたりするのでは? その気持ちは分かる…

組織の圧から逃げることができる個人努力とは

水曜日お疲れ様です🍺 昨年から企業の不祥事がつづきますね。 根底に潜む問題を整理してみましょう! ①「やれないとは言えない」組織・マジョリティの圧 太平洋戦争時代から私たちの間には 評価や人間関係や居心地のために 本意ではないことにも同意しがちになるという体験が 各方面で綴られています。 また私たちは 属している集団の内部に常に注意を払う内向き傾向が高く 内集団の人間関係の微妙な変化や雰囲気の細かい違いに敏感 という有識者もいました。 ②職を失う恐れ 並行してキ