６月から長期病気休暇
９月から休職に入った管理職の私を心配して
以前同じ職場で働いていた同年代の女性が
ランチに誘ってくれました

堅い職場で癒しのオーラを放つ彼女
少し異質だけど
私はとっても頼りにしていました

職場での立場は
私が管理職
彼女がヒラ職員

でも
そんな上下関係は関係なしに
なんとなくお互いその異質さに共鳴して
友人としてお話しすることもしばしば

私が病に倒れたことを心配して
連絡をとり
外に連れ出してくれたんです

彼女が想像していたより
私は元気だったようで
安心してくれました

二人で
職場では話せないような赤裸々な話
仕事がらみの話はもちろん
お互いの家庭環境のこととか
お互いのスピリチュアリティのこととか

端から見たらちょっと不思議な話もしていたかもしれない
でも二人にとっては大事な話だから
周囲の視線は気にせず
４時間以上話し続けました

中でも印象に残ったのが

／
お互いの子どもたちの話
＼

女性が社会進出するということは
今まで専業主婦が多かった昭和の時代にはなかった問題が生じていて
それが子供たちにひずみを生んでいるかもしれない

男性が作り上げた社会に女性が働きに出て
男性と同じように適応して働いて
心に余白がなくなって

家庭や教育現場での女性・母親としての役割はあまり変わらなくて…

家庭での役割はそのまま担いつつ
社会に出て働く女性たちの肩にのしかかる責任の重さ…

私は
フルタイムで働いているだけでなく
管理職という職責まで負っています

息子の健やかな成長曲線を犠牲にしながら…

ランチに誘ってくれた彼女の３人の息子さんのうち一人は
少し独特な成長をしていて
私の不登校気味の息子と似たような状況のようです

ママが困った時に
パパがどう動けているか
ということについても赤裸々に話しました

パパたち…
ママが職場で、家庭で、どんなに奮闘しているかを
あと１割でいいから理解しようとしてほしい

夫婦関係のひずみや
大人の心の余白のなさが
そのまま子どもたちの心の傷にならないように

大人の私たちができることについて
考えさせられたランチになりました

…職場改善のお話は
　　　　　また考えておくよ。。。。。