【雑感】コロナ渦における、研修設計への気づき

昨年に続き、今年もコロナ渦におけるオンボーディングが求められている。

昨年と今年が異なるのは、
オンラインによるオンボーディングを見据えた上で、設計を行ったこと。

入社から配属までの研修設計を行う上での気づきを振り返りとして整理。
※オンラインに関わらずの気づきを含めて。

①オンラインコミュニケーション設計はインタラクティブがより重要になる

対面でもつらい一方向の講義型の研修。
オンライン