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【INTERVIEW / 平野 周さん】チャレンジを受け入れてくれる環境で、おもしろい!に触れながら生涯挑戦し続けたい
こんにちは!アイザックHRチームです。 今回は、大手人材会社などを経て、新規事業の事業責任者として2023年1月にアイザックに入社した平野周さんを紹介します。入社の経緯やアイザックのカルチャーについて、取締役の播口がインタビューをしました! 先日策定されたパーパス「全ての挑戦者が、生涯働きたいと思える場所をつくる」についても、ご自身の経験やビジョンを交えながら語っていただいています。 ーまず、入社の経緯について教えてください。なぜアイザックに転職しようと思ったのですか?
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勤続30周年でパナソニックを去り、スタートアップのビザスクで働き始めた50代が、社内でPower Salad部を立ち上げた話
はじめに 前回の転職投稿から約5ヶ月が経過しました。創業105年程、グローバル連結社員約23万人のパナソニックグループから、昨年サービスローンチ10年を迎えた、グローバル連結約600人の上場スタートアップ ビザスクに転職し、インフラの違いから、スピード感の違い、そもそも「不適切にもほどがある!」52歳転職社員と平均年齢31歳の既存社員との違いと、色々苦戦するものの、「絶対悲観主義」に基づき楽しくやっています。 ビザスクにおける部活 さて、2桁成長が当たり前のビザスクは、
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