抵触日後の派遣社員の休業手当

抵触日を迎えた後、次のお仕事が見つからなかった場合 派遣元は、休業手当を支払う義務があります。 これは、労働基準局に電話して得た回答でした。 しかし派遣元の担当者に確認すると知らない様子。 その後も確認の回答がなかったため、直接会社に電話しましたが2日後、回答をいただけました。 結論：義務はあり、直近３か月分の給与の平均額の６割を支給するということでした。社会保険もあります。また、有給も使えるそうです。（企業によって多少違いがあるかもしれません） そして５月からのお仕事がま

ハローワークの就職氷河期支援

わたしは就職氷河期と言われる世代です。 ハローワークでは、未だにそれを引きずっている人たちを支援する制度があります。そこに申し込んでみました。 就職氷河期世代専門窓口 対象になっている人 35歳～54歳の方（2022年時点） 正社員で就職を希望する方 これまで安定した就労経験が少ない方 登録すると基本的に週に１回、ハローワークに行って面談をします。 担当の男性はニコニコしていて、感じの良い人でした。 履歴書添削などもしてくれるのですが、すでに、履歴書と職務経歴

ポートフォリオを添削してもらった

派遣でwebデザイナーをしています。 今回無期社員に応募する際、ポートフォリオをかなり頑張って製作しました。（結果としては面接で落ちました） noteでも「ポートフォリオ」で検索すると参考になる記事がたくさんあり、自分がいかに今まで適当に作っていたかがわかりました。 いくつかの記事を参考にして以下の項目を記載しました URL（あるものは） 制作時期/作成時間 担当箇所 使⽤ツール（Adobeなど） 製作の経緯（目的やKPI、成果など） 考慮した点（ここで自分の考

最近いちばんの友だちはJwaveな気がする。。クリス智子さんの声にはとても癒される。 1番好きな番組はTravelingWithoutMovingだけど。

労働基準局に確認してみた

労働基準監督署に、抵触日を迎える派遣社員の今後について確認してみました。 ホームページにも書いてあるのですが、人を通して確認したく、何度かかけています。 そうすると、労働基準監督署も、対応する人によって、若干言っていることが違っていました。 最初に対応してくれた人は、こちらに寄り添ってくれる言い方をする人でした。派遣会社には雇用安定措置を取る義務があるのだから、あなたが無職になることはありません、とはっきり言ってくれました。 また、私がこの職種について何年くらいたつのかという

無期社員に応募して落ちました

私は派遣でwebデザイナーをしています。 現在の派遣先に就業して、もうすぐ３年。抵触日を迎えます。今働いている職場はとても気に入っています。派遣先に直接雇用を打診してもらいましたが、それは叶いませんでした。 私は現在就業している派遣元の無期社員に申し込みました。派遣元の無期社員になれば、派遣の３年ルールは適用されないので、現在の職場にいることができます。 実は2021年の8月にも、一度無期社員を希望しました。ポートフォリオはかなりがんばりましたが、書類選考であっさり落とされま

Macで11以降の丸数字を入力するのって「まるすうじ」と打たないといけないのね。11なら、「まるしゅうじじゅういち」でようやく⑪が出るわけだ。めんどくさ！

グレーな派遣法が気になる

無期派遣の面接に落ちてしまった。現時点で提案力とリーダーシップ力が派遣元の基準に達っしていないそうだ。 私はwebデザイナーをしているので、履歴書、職務経歴書に加え、ポートフォリオの作成もかなりがんばったし（半年くらいかけて少しずつ）あまり凹まないようにする。ネガティブにならないようにはするつもりだが、 抵触日の１か月前まで契約あるけど、残りの１か月契約更新してくれるのだろうか。 抵触日を迎えた派遣社員には派遣元は以下の義務があるのだ。 雇用の安定を図るための措置 義務の場合

3D特有の立体感のある絵柄が苦手なのですが、これも、頭がよくて想像力のある誰かがなんとかしてくれるのだろう。。 私が子供のころや、バブルのころ、好みのものがなかなかないなと思っていたものだが、今はそのころ欲しかったもので溢れていて逆におなかいっぱい。

画像の配置からフォントとか何から何までがっつりラフを作ってきてデザイン依頼されると思考が停止してしまいそうなのですが、こういう依頼にはどのように対処すればよいのだろう。

twitter用キャンペーン画像は、表示サイズを考えると、目に入りやすいように文字は明朝よりゴシックの方がよいのかな。 twitterのキャンペーンは企画ありきな部分が多いけど刺さる画像を作りたい

朝時間有効活用。毎朝1件webの関連記事を読む。記事を探すのは夜にしておく。