マガジン
【無料】コロナ関連HRニュースダイジェスト
HR NAVI｜米国の労務管理と組織戦略
- 105本
毎週動きのある新型コロナウイルス関連の情報をまとめています。(アメリカ東部時間、毎週月曜7:30pm頃に更新しています) 【過去動画】https://www.youtube.com/playlist?list=PLTWU46uF0Lx75GvEDxCQR9K7bzeAHCYkC
記事一覧
HR NAVI｜米国の労務管理と組織戦略【グローバルHR】
その様な皆様をHRという分野を通じてサポートしております！！
HRとはHuman Resourcesの略で、日本にはまだ浸透してない分野です。これは人事総務に留まらず、ビジネスマネジメント・組織戦略といった分野であり、海外だけでなく国内の組織運営の参考にしていただけるものです。
アメリカで100年以上研究されている情報を、是非ご参考にしてください！
▶お問い
【5/6】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト
▶ あの百貨店が5月13日から最低週2週のオフィス勤務に！
▶ AIの導入が2024年に採用と解雇の両方を推進する?!
▶ 従業員は雇用主にウェルビーイングへの投資を期待?!
1. 雇用情勢 ・5/6【Tela】先月の10％のレイオフに引き続き4週連続のレイオフへ！
・5/6【ハリウッド】未成年者への性的暴行を浮き彫りにしたQuiet on Set
・5/6【一般】従業員は雇用主にウェルビー
【4/29】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト
▶ GoogleがPythonチームの全員をレイオフ?!
▶ EEOCが職場におけるハラスメントに関するガイダンスを発表！
▶ 70％もの人がハイブリッドかオフィス勤務を望んでいる?!
1. 雇用情勢 ・4/29【EEOC】職場におけるハラスメントに関するガイダンスを発表！
・4/29【一般】今年の昇給予算は減少傾向を示す?!
・4/29【Google】Pythonチームの全員をレイオフ?
【4/22】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト
▶ 飲食店が「採用時の給与レンジの明示」が無く380万ドルを支払う!
▶ あの自動車メーカーが海外企業で初めてUAW(労働組合)に加入する?!
▶ Non-Compete(競合への転職禁止)を禁止する法律がまもなく通る?!
1. 雇用情勢 ・4/23【Qdoba】採用時に給与レンジの明示が無く380万ドルを支払う!
・4/22【Federal】Non-Competeを禁止する法律がまもなく通る
【アメリカ赴任中の駐在員必見！】HRコンサルタントが教えるLinkedIn活用術
終身雇用が立ち行かなくなり、新しい環境へと移行しているビジネス社会。これからの時代、「専門性」と「人脈」を持っている事がポイントになりますが、それらを得る上でLinkedInが非常に有効です。
特に海外に赴任している駐在員業の皆さんにとって、赴任期間中に得たモノを保持し、先に繋げるためのツールにもなり得ます。
今回は、その超優秀なツールの活用方法を、その専門家ではなくHRコンサルタントの視点から もっとみる
【4/15】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト
▶ あのEV王者が中国の台頭で全体の10%となる約14,000名をレイオフ?!
▶ EEOCが「妊娠者への配慮/対応」に関する最終ルールを確定！
▶ カリフォルニア州政府勤務者は6月17日から週2日のRTOへ！
1. 雇用情勢 ・4/16【USAA】昨年の約1,000に引き続き220のポストをカット！
・4/15【Tesla】中国の台頭で全体の10%となる約14,000名をレイオフ?!
・4
【4/8】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト
▶ 3月の米国解雇発表、7％増で2023年1月以来の最高水準に！
▶ あのテック系企業ではリモートとハイブリッドの定義を明確に！
▶ カツラ着用を拒否した従業員を不当解雇した企業が$50,000を支払う！
1. 雇用情勢 ・4/8【Netflix】film devisionで15名をレイオフへ！
・4/5【Best Buy】内部のテックサポート・Geek Squadで大型レイオフ！
・4/5
【4/1】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト
▶ あの州ではファストフード業界の最低時給が今日から$20に！
▶ 大手自動車メーカーで1,500名をレイオフへ｜うち半分は転籍に！
▶ Gen Z世代はオフィスを好み2024年2月は9割以上が出社した?!
1. 雇用情勢 ・4/1【CA州】ファストフード業界の最低時給が今日から$20に！
・3/29【一般】チャイルドケアがリテンション向上や欠勤防止に有効?!
・3/29【PSSI】主要顧客
【3/25】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト
▶ あの自動車大手が強制リモート日を設け400ものオフィス職を削減?!
▶ 遊園地が年齢差別で$5万の和解金を支払う事に?!
▶ パンデミック後停滞した生産性はRTOでは解決できない?!
1. 雇用情勢 ・3/24【Stellantis】強制リモート日を設け400ものオフィス職を削減?!
・3/22【Gartner】2024年には71％がインフレを上回る昇給を計画する?!
・3/22【Spa
日本HQにアメリカの状況を伝えるための【Total Reward Report 2023】~final edition~
遂に待望の、2023年 Total Rewards Reportの完全版が完成しました！完全版では、RTO(Return-to-Office ＝職場復帰)に関するデータや対応方法、トレンドなどを大幅に追加！
✅ アメリカの雇用環境って結局どの様な状況なの？
✅ 人件費って実際どの程度上がっているの？
✅ 職場復帰の状況はどうなっているの？
✅ 採用の際に給与レンジを明記する必要があるの？
【2024年3月】HRレギュレーション・アップデート
🌟全国の情報🌟4/1 NEW
ACAフォームの電子提出期限
• 対象となる大規模雇用主は、グループ健康保険プランの提供に関するACAの年次報告を行う必要がある。
• 従業員へのアナウンスメントは3月1日まで、IRSへの申告書は2月28日まで、または電子申告の場合は4月1日までに提出しなければならない。
• 今年から、10件以上の申告書を提出する雇用主は電子的に提出する事が求められている。
【3/18】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト
▶ 2月のレイオフがGreat Recession(2009年)以来最多に！
▶ 政府機関でも、労働組合の反発により週5日のオフィス復帰が先送りに！
▶ 2023年度に訴訟が50％増えた事に伴いEEOCが調査官を増員！
1. 雇用情勢 ・3/19【一般】2月のレイオフがGreat Recession(2009年)以来最多に！
・3/18【一般】8割の企業がAIに投資しているものの、使い方は不明
【海外赴任】を無駄にしないためにするべき事3点【アメリカ駐在】
【アメリカ駐在/アメリカで働く】貴重な機会を最大限に活かす！
アメリカで働く事になった皆さんの中で、それが望んだものだった方もいれば、そうでなかった方もいらっしゃるかと思います。
いずれにせよ、アメリカで頑張って働く事には変わりが無いため、せっかくなので、より多くのものを得る事ができれば良いのではないでしょうか。
何よりも、アメリカで良い経験を積む事によって、日本帰国後に貴重な人材となる可
【3/11】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト
▶ X世代とZ&ミレニアル世代はRTOに対する見解が異なる?!
▶ 過去2年間で職場のエチケット研修のニーズが増加中?!
▶ 従業員のチップ横領で約21万ドルの罰金が課される?!
1. 雇用情勢 ・3/11【一般】キリスト教徒が所有する企業は、従業員が性別変更をする際の医療費を支払う必要はない?!
・3/11【一般】Independent Contractorに分類する為の新ルールが開始！