これから人材採用を拡大したい中小企業の経営者や担当者向けに、採用手段の一覧とメリット・デメリットをまとめました。

■求人広告型

• 単一業種、大量採用に適している

• 待遇を検索条件で調べるため、好待遇の企業は強い

• 人・企業両方の登録が必要ないわゆる「リボンモデル」で、資本力が必要なため参入企業が少なく、価格が下がりにくい
  →　農業・工場といった専門性を出しているサイトの方が価格が低い傾向

• 求人票だけで応募する求職者が減少（８割は別のサイトで確認）
  →　定期的なホームページの更新が必須。

■成功報酬型の広告求人

• 運用している企業が少ない
  （開発、運用、営業など先に費用が掛かる上、課金までの道のりが遠いため）

• 結果的にコストが高くなりがちなので、選択肢から外してOK

■DB（データベース）スカウト型

• 企業側が能動的にアプローチできるのがメリット

• 企業側の負荷が地味に大きい

• 返信率が低い（一般中途向け開封率は0.5%以下）
  →　新卒は開封率が60％前後になるので◎

■人材紹介（エグゼクティブを除く）

• （自分も使っていたので分かりますが）実はほとんどの企業は月額10万前後払って、リクルートに登録している求職者側から人材を紹介している
  →　求職者情報を独自で持っているのかを要確認

• アウトソーシングなので採用担当は労力は軽減

• 様々なセグメントで細分化されているので、専門性の高い会社を選ぶ

• 基本コストは採用者の年収28％～45％
  →　中小企業の場合は、下手な求人広告で今応募が来ないので、基本おすすめ

■エグゼクティブ・サーチ型

• 前金でヘッドハンティング

• 他の有名企業に務めるキーマンを1,000万以上でハンティング
  →　企業成長に伴う役員層の採用には◎　

■SNSアカウント型

• 拡散力のあるアカウント・ページが先にあり、そこに求人を掲載してもらう＋SNS上で拡散

• Wontedlyが有名（月額４万円以下）

• ターゲットは転職潜在層なため、運用が年単位で必要

• 待遇面以外の魅力で訴求できるため、中小企業におすすめ

■SNSプラットフォーム型

• ビジネスマン向けSNS・ニュースサイトがあり、利用者にスカウトメールを送ることができる

• LinkdIn、Newspickなどが有名

• ターゲットは転職潜在層なため、運用が年単位で必要

• 企業側が能動的にアプローチできる

• SNSアカウント型よりも、意識の高いビジネスマンが集まる
  →　新進気鋭のベンチャーや、社会的意義の強い企業に◎

• プラットフォーム数が少なく、一般的な中小企業には×

■くちコミサイト型

• 求職者は口コミを載せたり、履歴書の登録が可能

• 企業側は求人の投稿＆スカウトの送信が可能

• Openworkが有名

• 上位に表示される求人は「評価スコア順」
  →　金の力で上位表示はできない

• 評価の低い会社はスカウト上限が減るなどのデメリットも

• 中小企業にかなりお勧めですが、コントロールできない要素が多く、「中身の魅力が弱い企業」は求人は苦戦するので注意を

■まとめ

個人的には、中小企業の場合、

• 短期的な募集：人材紹介

• 長期的な募集：SNSアカウント型＋くちコミ型

の併用がおすすめです。

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