※小売業や飲食店のケース

【人手不足の原因】

⑧人手不足 負のスパイラル

人手不足で混乱した現場は、負のスパイラルにはまりやすい。

1人で2人分の仕事をさせられる、3人分の仕事をさせられる、そのうえ休みもとらせてもらえない。

最初のうちは、なんとか耐えて乗り切るけど、さすがに3ヶ月以上、こんな状態は続けられない。

そんなことも考慮せず、マネージャーは
「求人しても人来ないんだもん」と、ただ待つだけ。
もっと酷いと
「皆で頑張れば乗り切れるよ。今だって、うまいこと回せてるじゃん！」と開き直って、何もしない。

この頃には従業員らが殺気だっており、ハラスメント 防止法が機能する云々どころの話ではない。

現場は「野獣の檻」みたいな感じになる。
叫ぶ、怒鳴る従業員。
「てめえ」「この野郎！」「バカ野郎！」「しばくぞ」など、汚い言葉が飛び交っている。

さらに末期になるとレストランなのに、掃除ができない厨房からはドブの匂いが立ち込め、吐き気すらしてくる。
もちろん、害虫も湧くし、客から苦情がくる。

そういう店は炊飯器すら、ベッタベタのドロドロで、保健所に通報した方が正義になるのではないのかと思う。

でも通報したら、仙台の大阪王将事件のようにスラップ訴訟をされるかも。

でも反対に「見て見ぬふりせず」報告を「しなくちゃいけない」とも言われてたりする。

実際は、公益通報者は保護されないし、労基も保健所も動かないケースが圧倒的に多い。

「正直者はバカを見る」世の中なのだ。


たとえば大阪王将ナメクジ事件の場合は、保健所は
「ナメクジ？バイトのあんたが、掃除しなさいよ」と言うだろう。労基は「うちの管轄ではない」で終わり。
典型的なお役所仕事。

だが、害虫湧きまくりなどは、業者による駆除と清掃が必要なことがほとんどだ。一従業員が、なんとか出来るほど容易いことではない。



困ったら労組(1人でも入れる合同組合)に相談だ。
辞めた後でも、強い労組法の下で守られるよ。
(労基法は弱いけど、労組法は強い。民事刑事免責とか、労働委員会の存在とか、強い理由は色々ある)

脱線したので、話を戻そう。


こんな現場の有り様を、バイトの面接で来た人が目撃し
「うわ！これはないわぁ」と、逃げてしまう。

または採用されたとしても、初日から
・仕事のレクチャーをしてもらえない
・いきなり戦力として2人分の仕事をさせられる
・わからないことを質問すると
　「そんなこともわからないのか！」と怒られる
・初日なのに「全然使えないやつ」などと言われる
で、1日来たらもう来ないということがある。
酷いと、初日の午前中に"消える"人すらいる。

こんな職場は、頑張りすぎてた人から過労で倒れたり、もっと時給が良くて楽な職場に行ってしまう。

ちなみに、こういうところにはスキマバイトも来なくなる。

私も、スキマバイトで洗い場の仕事をしたが通常2人がかりでやる量の洗い場を1人で任されて、従業員に「何で間に合わないのよ！」と怒られたことがある。
他の人が「ここはいつも2人でやってるから、1人で間に合うわけないの。気にしないでね」と言ってくれたが、このような理不尽極まりない現場には2度と行くことはない。

バイトマッチングアプリの、現場に対する辛辣なレビューや、Bad評価は、ほとんどのワーカーはしっかりチェックしている。

こんなレストランは「そして誰もいなくな」りはしないものの、店舗を運営出来ないレベルに陥り、最終的に閉店する。

⑨心身が破壊される (肩こり、腕が上がらなくなる。足腰やられる。鬱や適応障害になる・・・)

⑦と⑧のせいで、無理して働き続けた結果、肩や腰をやられて、復帰できなくなる。
これは、特に高齢者の従業員だと致命的。

メンタルがやられると、鬱や適応障害、パニック障害のような不調に見舞われ、社会復帰が長引く。

そうして貴重な「働く人」が社会から1人、また1人と減っていく。

むしろ心と体を守るためには、ニートの方がいいくらいだ。

⑩賃金上げしない、賄い出さない、従業員割引なし、残業代無し、休日もなし

岸田総理は「賃上げの努力を」なんて企業に求めてるけど、残業代すら出さないやつが、賃上げなんかするかいな。
「時給10円上げてやったんだ。感謝して、休日も出るように」とか言う店もありそうだ。

小売業で、せめて従業員割引がないと残念な気がする。
実際あるところも多いけど、無いところもある。
どうせなら何か得するお店で働けたほうが嬉しいし、生活どころか人生も豊かになる。

賃上げするどころか、賄いすら出さない飲食店もある。
どうせ働くなら、賄いが出たほうがいいに決まってる。

私は石焼きハンバーグ、ラーメン、焼肉、鍋など色々食べさせてもらったけど、凄いところだと300円で、ランチの余り食材の刺身、唐揚げ、炭火焼きの豚肉、広島県産牡蠣フライ、カツなどビュッフェ形式で食べることができた店があった。

賄いで食費をうかせる学生さんも多いから、人手不足倒産を免れたいなら、激安の賄いくらい提供したほうがいいのでは？

それどころか人手不足のツケを、学生バイトに負担させる会社・店もある。休日なし、残業だらけ、残業代は払いませんが、ミスをしたら罰金です、などと相手が若者で世間知らずなのをいいことに、やりたい放題するオーナーもいる。

そこから、『バ畜』という言葉が生まれた。

最近はSNSを通して、過酷な就業状態が、世間に伝わりやすくなっているが、それでもこうした諸問題は、なかなか無くならない。

「労働者 働かなければ リスクなし」

本業は、致し方ない。生活費を稼がねばならない。

だが、わざわざ他所の会社で副業はしないほうがいいと私は思う。空き時間は有料note記事を作った方がマシだし、NISAなどの投資をするか、非課税世帯になって、政府から優先的にお金をもらう方がいい。　　

増税、増税。
働いたら負けの世の中。

では、私は何で働いているかというと、地獄の現場を見過ぎで、すでに頭のネジが飛んでしまっているので、多少のトラブルは「noteのネタになる」と開き直るメンタルになっているし、500社超えの伝説を更新し続けたい。
※なお労働時間は週40時間以下に調整はしているので、働いた会社数は多くても、実際は働きすぎではない

働く1番の動機といえば

「仕事の後の酒が美味いから」

もう、ただただ、
ただただ、それだけの理由。

1.働いた後の酒が美味しい「健康アル中」

2.病的に刺激を求める「アドレナリン中毒」

3.達成感で報酬系を刺激し続けたい「ドーパミン中毒」

4.「ワーカーホリック」

5.「貧乏」

いずれかでないのなら、無駄に働かない方がいい。
(私は1と2)

中国は、先をいっていた。

「寝そべりは、賢者の行動だ」

まあ、寝てるよりは「マインドフルネス瞑想」をすることを、私はお勧めしたい。

人生のあらゆる局面で役に立つ"意識の持ち方"を獲得出来るからね。

【人手不足 三部作】　完