ストックオプションは、
役員や従業員に将来、ある一定の条件で株式を購入できる権利を与えるものです。
一定の条件で株式を購入できる権利であるため、
将来、株価が上がればキャピタルゲインが発生する。
役員や従業員が企業価値（株価）を上げる努力をすれば、
キャピタルゲインを得られる。
ベンチャー成功の最大のカギは人です。
ストックオプションは、
インセンティブであり、
仕事のモチベーションを高めることになる。
1株いくらで株式を購入できるのかを行使価格と呼び、
行使の開始時期は、付与から2年ほど、
行使できない期間をクリフ（崖）と呼び、
行使できるようになってから何年かに分けて100%まで行使する
段階をべスティングと呼ぶ。

ストックオプションに必要な知識は、
金融工学、会社法・金商法、会計・税務である。
ストックオプションの金融工学的価値、
売買するとした時の価値は、
ブラックショールズ式により求められる。

ストックオプションを設計するには、
税制適格ストックオプション約2割の税ですむように、
行使価格、クリフ、ベスティングを設計すること。