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AsiaWise Groupは、弁護士・公認会計士・税理士などを擁するクロスボーダー・プロフェッショナル・ファームです。https://www.asiawise.legal/　https://www.facebook.com/ASIAWISEGROUP/

バーチャル組織の実践課題 ～第6回（最終回）　5年後の組織考察～

文責：高野一弘、久保光太郎、山﨑耕平 AsiaWise Groupでは、2022年4月号より、月刊国際税務において、「バーチャル組織の実践課題」と題した連載を開始しました。本稿は、第6回（最終回）「5年後の組織考察」（月刊国際税務 2023年4月号）を転載したものです。 1．はじめに経済のグローバル化及びデジタル技術の発展により徐々に導入、発展してきた「バーチャル組織」ですが、コロナ禍による強制的な移動制限の激震により、この3年余りの間で急激に浸透しました。ここで、バーチ

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    • 採用ページアップデートのお知らせ

      AsiaWise Groupでは、2023年度の新たなメンバー募集のために、採用ページをアップデートしました。有資格者はもちろんですが、その枠にとらわれず、Professionalとして協働できる仲間を募集しております。本年中に1～2名程度の採用を考えております。ご興味がある方、あるいは、周囲にAsiaWiseに合いそうな方がいらっしゃいましたら、是非、下記をご一読、あるいはご紹介頂ければ幸いです。 https://www.asiawise.legal/recruit (1

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      • バーチャル組織の実践課題 ～第5回　バーチャル組織を活用したグローバル人材管理／人材登用～

        文責：高野一弘、久保光太郎、山﨑耕平 AsiaWise Groupでは、2022年4月号より、月刊国際税務において、「バーチャル組織の実践課題」と題した連載を開始しました。本稿は、第5回「バーチャル組織を活用したグローバル人材管理／人材登用」（月刊国際税務 2022年12月号）を転載したものです。 1．はじめに事業活動が国際化した現在、限られた経営資源、特に人的資源については、グループ内で有効に活用することが強く求められています。少子化、日本市場の相対的位置付けの低下など

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        • バーチャル組織の実践課題 ～第4回　バーチャル組織を活用したIP管理とグローバル人材プールを活用した内部監査～

          文責：高野一弘、久保光太郎、山﨑耕平 AsiaWise Groupでは、2022年4月号より、月刊国際税務において、「バーチャル組織の実践課題」と題した連載を開始しました。本稿は、第4回「バーチャル組織を活用したIP管理とグローバル人材プールを活用した内部監査」（月刊国際税務 2022年11月号）を転載したものです。 1. はじめに事業活動のグローバル化によって、国内外を問わず、世界の拠点間で人材、資産の最適配置に向けた施策がますます重要となっています。 筆者らは、グル

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        • 採用ページアップデートのお知らせ

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        • バーチャル組織の実践課題 ～第5回　バーチャル組織を活用したグローバル人材管理／人材登用～

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        • バーチャル組織の実践課題 ～第4回　バーチャル組織を活用したIP管理とグローバル人材プールを活用した内部監査～

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        マガジン

        • Web3/NFT法務のトレンド解説
          2本
        • データ・ドリブン・コンプライアンスのすすめ
          4本
        • プライバシーガバナンスの実務とプライバシー理論
          1本

        記事

          「インド製造業における法務実務セミナー～製造拠点の設立・運営・撤退の論点～」開催のご報告

          （文責：佐藤 賢紀・新田 荘作） 2022年11月22日（火）に、JETRO ニューデリー事務所主催のウェブセミナー「インド製造業における法務実務セミナー～製造拠点の設立・運営・撤退の論点～」に行われ、AsiaWiseから、久保、佐藤、新田及びインド現地弁護士のNitinが登壇いたしました。 インドにおいては、自動車や電機メーカー等をはじめ、製造業の日系企業が数多く進出しているところ、工場等の製造拠点に関しては、オフィス等とは異なる法律問題が生じえます。今年に入り、日系企

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          「インド製造業における法務実務セミナー～製造拠点の設立・運営・撤退の論点～」開催のご報告

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          FTX のチャプター11申請と関連する法的事項について

          文責：弁護士 阿部信一郎、弁護士 谷昌幸 1．はじめに2022年11月8日、FTX の運営する取引所からの暗号資産及び金銭の引き出しが停止した。また、同年11月11日、FTXグループ各社は、米国連邦倒産法のチャプター11の手続きを申請した。グローバルにサービスを提供していたFTXの多額の債務超過が報じられているところであるが、日本で業務を行なっていたFTX Japan株式会社（以下「FTX JP」という。）については、資金決済法上の義務に従い、顧客からの預かり分以上の金銭及

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          中国経済安全保障関連法令の最新動向について

          文責：張楚然 はじめに近時の米中関係は、人権、軍事、セキュリティ問題をめぐって激しく変動しており、緊迫状態になっています。この状況の中、10月16日、中国共産党第20回全国代表大会（以下、「第20回大会」という）が開催され、経済安全保障分野の動向についてもこれまで以上に注目されています。本稿では、中国における経済安全保障体制を踏まえ、近時の経済安全保障関連法令の動向について紹介いたします。 一、中国における経済安全保障の位置付け第20回大会において、習近平国家主席は、経済

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          ウェブセミナー「アジアを始めとする海外の不正案件の特徴、調査の実務及び予防策」開催のご報告

          AsiaWise法律事務所は、2022年10月27日（木）に、企業不正対応についての勉強会を株式会社Fronteo、AsiaWise Group共催にて、オンラインウェビナーで開催いたしました。 本勉強会では「アジアを始めとする海外の不正案件の特徴 調査の実務及び予防策」と題して、第一部(アジアにおける不正案件の特徴・トレンド)をAsiaWise法律事務所の久保光太郎より、第二部(不正が見つかった場合の調査実務のポイント)を同法律事務所の佐藤賢紀より、第三部(転ばぬ先の杖と

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          AsiaWise法律事務所勉強会「よくわかるインドの裁判・弁護士制度の基本編」開催のご報告

          文責：新田 荘作 AsiaWise法律事務所は、2022年10月20日（木）に、従前より定期的に行ってきたインド法務勉強会（タージ・マハルの会）をオンラインとフィジカル参加の両方を含めたハイブリット方式で開催いたしました。 本勉強会ではAsiaWise法律事務所の久保光太郎より、「よくわかるインドの裁判・弁護士制度の基本編」と題して、インドにおいて紛争に巻き込まれた場合に必要となる手続、報酬及び期間の目安、インド特有の弁護士制度であるシニア・カウンセル制度の概要、インドに

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          「『インドのプラスチック廃棄物管理規則』解説セミナー（中小企業向け）」開催のご報告

          文責：新田 荘作 AsiaWise Groupは、2022年10月11日（火）に、JETROニューデリー事務所主催のウェブセミナー「『インドのプラスチック廃棄物管理規則』解説セミナー（中小企業向け）」に登壇いたしました。 インドで廃棄物や汚染物質から環境を保護するための法規制について議論が活発化しており、近時だと2016年プラスチック廃棄物管理規則（以下「本規則」といいます。）が多数の企業の関心を集めています。 本規則はインドにおけるプラスチック包装などの生産者又は輸入者

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          CryptoPunksの新ライセンス規約について

          （文責：谷昌幸） 第１　はじめに2022年8月16日、世界最古のNFTプロジェクトとされ、Bored Ape Yach Clubの開発元であるYuga Labsが2022年3月に知的財産権を取得したCryptoPunksに適用される新しいライセンス規約（以下「本規約」といいます。）が公表されました。 https://twitter.com/cryptopunksnfts/status/1559284220442320897?s=20&t=115AQxRLXK_megL1t5

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          コントラクト・ライフサイクル・マネジメント（CLM）導入に関する検討事項

          （文責：横山雄平、西尾暢之） 1．はじめにリーガルテックという言葉は日本でも定着し、法務機能の効率化や実効化のためにテクノロジーを用いることの重要性は広く認識されています。 在宅勤務が必要となったコロナ禍において、署名・押印のためだけに出社しなければならないという状況を回避するため、特に電子サインを活用する企業が増えました。しかし、署名・押印を電子化するだけでは法務機能のDXは十分ではありません。また、電子サインによって契約締結が電子化されたことに伴い、電子契約をいかに管理

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          「AW legal consultation @CIC vol.6 『コロナ後を見据えたインドM&A戦略 ～変わりゆくインド投資の最新トレンド』」開催のご報告

          文責：久保光太郎 AsiaWise Group は、2022年9月28日（水）に、ウェブセミナー「AW legal consultation @CIC vol.6『コロナ後を見据えたインドM&A戦略 ～変わりゆくインド投資の最新トレンド』」を、CIC Japan合同会社、株式会社マナスコーポレートパートナーズ、クロスユーラシア株式会社と共催いたしました。 本セミナーにおいては、コロナ禍にあっても米国を中心とした国外からの投資を堅調に惹きつけていたインドを取り上げ、インド投資

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          バーチャル組織の実践課題 ～第3回　バーチャル組織を活用したクロスボーダーガバナンスの実践～

          文責：高野一弘、久保光太郎、山﨑耕平 AsiaWise Groupでは、2022年4月号より、月刊国際税務において、「バーチャル組織の実践課題」と題した連載を開始しました。本稿は、第3回「バーチャル組織を活用したクロスボーダーガバナンスの実践」（月刊国際税務 2022年8月号）を転載したものです。 1. はじめに世界的な新型コロナウイルスの感染拡大を背景に、企業においてリモートワークの導入・普及が進み、オンラインでのコミュニケーションツールや、プロジェクト管理ツールを用い

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          人権DDを実施した日系企業はどのくらいあるのか？～日系企業の人権DDアンケート結果報告～

          文責：内藤雅子、張楚然 はじめに近時、サプライチェーンにおける人権問題について社会の関心を集めています。実際に人権DDを実施する場合、どこから着手するか、どういう基準に基づいて実施するかといった問題を抱えている企業は多いでしょう。本稿では、AsiaWise Groupが実施した日系企業向けの人権DDアンケートの結果を報告しつつ、新疆ウイグル自治区における人権DDの難しさについてAsiaWise Groupの経験を通してお伝えしたいと思います。また、人権ＤＤアンケートにおいて

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          問題社員対応における初動の留意点

          文責：小嶋潔 問題社員と一口に言っても様々な類型がありますが、どのように対応するかというのは、企業にとって１つの悩みの種だと思います。本稿では、問題社員対応における初動の留意点のうち、絶対忘れてはならない２つのポイントを説明した上で、万が一、こういったミスを犯し、裁判所に解雇無効と判断された場合、どういったデメリットが企業に生じるのかについて、説明いたします。 1. 「問題社員」とは日本の労働契約法によると労働契約とは、「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対

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          問題社員対応における初動の留意点

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