キャリアにもマーケティング思考が必要な時代

昔は「あれもしたい」「これもしたい」というだけでは何もできなかった。
周りにいる人たちに信頼と実績を重ねなければ、自分がやりたいことができることはなかった。

時が経つと昇進する時代でもなくなり、終身雇用が崩壊し、45歳定年説までいろいろと働き方に対する感覚が大きく変わりつつある。

これは時代の流れかもしれませんが、SNSをうまく利用している人もいらっしゃれば、キャリアのステップをしっかりと考えている人もいる。

モヤキャリ相談室にお越しいただいた方の中には、20代のうちに副業を始めてみて、実績をつくることができて、30代でベンチャー企業の幹部として転職をされた強者もいらっしゃいました。

伸びる業界としてIT業界での副業を考えて、いろいろな企業で業務委託案件を獲得しながら、業界の動向やchanceについて時期をうかがっていました。

その人は自分のキャリアを客観的に見たいということで、モヤキャリ相談室にお越しいただいたのですが、自分では強みと思っている点と、他人が見た時の強みのズレに少し戸惑いがあったそうです。

分析力はすごくあったけど、コミュニケーション能力と言語化能力については、普通レベルだったことに気づかず、面接ではあまりいい印象を持たれなかったことが原因でした。

失敗して学ぶことが多い

失敗をするということはあまりよくないイメージがあります。

若手の社会人に聞くと、「失敗をすることはマイナス評価につながり、自分のやりたいことができなくなる。」とか、「失敗したら思いっきり詰められて、責任を取らされるから嫌だ」というように、ネガティブなイメージが多くなっている。

これは環境がよくなかったのではないかと推測される。
本人に問題があるケースもあるけれど、9割は上司である管理職の懐が狭いというケースが多くなっている。

失敗をすることで学ぶことも多いし、成功をすると反省も学ぶこともないので、素直さと謙虚さがなくなっていく。

管理職は部下の才能を開花させることをやらなければならないが、プレイングマネージャーとして、必死にセコセコとしているため、部下の一挙手一投足を見ておらず、「何もできないやつ」というレッテルを貼ると、定期の人事異動で戦力外通告リストに載せてしまう。

リストに名前が掲載されてしまうと、人事異動で転属、転勤をさせられることになり、新卒の若手を中心に戦力の補充をすることになっていく。

できることと理想とのギャップを埋めるには!?

よくロールモデルを見て分析しないということをキャリアの相談でいう人がいるけれど、実際のことを言うと半分正解で、半分間違いである。

理想は理想であり追いかけることで視野を広げることもできるようになりますが、環境が成功するために必要だということに気づいていない。

人は自分の特徴を自分で認められていないから、自分の強み、弱みがわからないということが多く、自分探しの旅に出てしまう。

キャリアを川に例えると海まで流れていく人が9割いるのに対して、自分の居場所を見つけた！ということでその場所を目指して戻ったり、進んだりする人は1割である。

ロジックと感覚という言葉で表現されることが多いけれど、何かを決断する時は、ロジックを積み上げて決断をする方法と感情からロジックづけをして決断する方法がある。

ロールモデルは理想とする人を探すのではなく、自分に近いタイプを選ぶことが必要である。

才能を開花させるためには環境によって異なることは、上司やチームメンバーによって変わってくる。
常に人間関係があなたの才能を開花させるか、殺してしまうのかを決めていくことになる。

自分の得意分野で勝負をすることを忘れないでほしい。
ないもので勝負をしようとしても、才能も努力も運もゼロが入るリスクがあるから。

言葉以外でも感じる、読み解く能力が必要であり、わからない時はその道のプロにアドバイスを求めてみるのも1つの方法である。

就職・転職活動で一つだけ気を付けてほしいこと

就職活動や転職活動の相談にのっていると、よく言われることがあります。
「この会社に入って大丈夫でしょうか？」ということ。
内定をもらっている会社が複数社あって選べないという状態の人が多くなっています。

インターネットを見るとブラック企業であるイメージが強くあって、入社をするかどうか迷っているケースもよくあります。

そういう場合については、よく考えてほしい1つのことがあります。
それは、自分に合っている仕事ができる環境であり、その能力や才能を伸ばすことができる環境があるかどうか？ということです。

やりたくない仕事で就職、転職をすることは時間の無駄になりますし、自分の価値を確かめるために入社した日に転職サイトに再登録をしなおしている人もいらっしゃいます。

就職、転職をする際には自分に合っている仕事ができ、能力を伸ばすことができる会社を選ぶことができたら、入社後の頑張り次第でスキルも実績をついてくることになります。

なにものねだりをするのではなく、自分の得意分野で勝負することができる環境を選択するようにしてください。

適性がわからない人がやってほしい1つの方法

たった1つの方法で強みも弱みも見えてくる画期的な方法です。

ポストイットとペンを用意してください。
100円ショップで用意することができるものです。
パソコンやスマホでもいいのですが、グループ分けをする際にはポストイットでやったほうがスムーズに進みます。

ポストイットに書くことは「好きなことを動詞で100個書き出す」ことをやってみてください。
最低でも50個以上は必要になるので、ここがクリアできるようになったら、次のステップへ進んでください。

出てきた好きなこと動詞で100個の上げることができたら、共通する項目ごとにグループ分けをしてみてください。

T（thinking）、C（communication）、L（reader ship）のカテゴリーに分けるともっとよくわかります。

どこが一番多いかによって向いている職種や能力が見えてくることになります。

モヤキャリ相談室ではこの部分をしっかり分析をして、油田式に深掘りをしていくことになります。

キャリアの変数を見つけよう！

キャリアの変数を見つけることができると、自分自身の強み、弱みをどうやって活かしていくかによって、もっとも人生で素晴らしいことはあなた自身でいることができるのではないでしょうか。

定数…コントロールできない部分
（上司、チームメンバー、業界、業種、職種など、自分の力では変えられないもの）

変数…コントロールできる部分
（評価を変えるために努力すること、信用と信頼を得るために目の前の仕事に集中することなど）

変数を変えるためには3つのポイントがあります。
1：自分の特徴をちゃんと理解をすること
2：才能や能力を伸ばせる環境があること
3：自分の特徴や才能を磨いていく努力ができること

キャリアに正解はありません。
もっとも人生で素晴らしいことはあなた自身でいることためには、究極の自己探求を繰り返していくことになります。

人生100年時代、労働寿命は60年以上

モヤキャリ相談室、ドリームワーカーの初回セッションを通していろいろな共通点が多いことに気づきました。

「このまま、この会社で働き続けることが正解なのか？」
「それとも、転職をしていくことが正解なのか？」
「弱いつながりを使って独立することが正解なのか？」
「このまま働き続けて、副業・複業を始めたほうがいいのか？」

こういう不安を抱えながら、初回セッションにお越しいただいている人が実に増えている。

この考え方は実に時代にあっていて、正しい反応をしている。
老後2000万円問題、老後破産ということはつい最近出てきた問題であり、現役シニア世代でも、年金の勝ち組といわれている年齢層と年金の負け組といわれている年齢層ではっきり分かれてしまっている。

自分の親の世代までは、年金をもらってバラ色の年金生活が待っていると信じて働いていたけど、いざ年金をもらう年齢に達すると、受給年齢を繰り上げることで年金が増えて、受給年齢を繰り下げてしまうと年金が減るということはあまり知られていなかった。

ファイナンシャルプランナーや社会保険労務士さんが、マスメディアを使って、年金のマル得術みたいなものを毎年4月になるとやっているから不思議である。

定年退職後、無収入の期間ができた

年金制度ができたときの平均寿命と今の平均寿命では10年以上伸びているは事実である。

年金制度ができた当初は、定年退職後の10年間で社会的な最低水準を維持できるぐらいの金額を支給することが理想としてつくられた制度であった。

なので、60歳定年、10年間の年金生活で平均寿命が70歳前後であったことは容易に推測することができる。

現在の平均寿命は2020年の統計で、男性が81.64歳、女性が87.74歳まで伸びている。

70歳からすると、男性が11.64歳、女性が17.74歳も寿命が延びている。
そして、少子高齢化が年金制度については拍車をかけている。

バブル経済以降、低賃金、低水準の状況が続いており、雇用形態の違いによって格差社会が広まったことも1つの要因だろう。

社会の変化に応じて年金制度の改革が行われてきましたが、これからの時代は70歳、75歳という年齢から年金受給開始になる可能性が高くなった。

そうすると60歳、65歳で定年退職をした後に、年金受給までの間に空白のブランク期間ができることになり、この期間は自力で稼がなければいけない期間ということになった。

つまり、会社からのサラリーともう1つ、もう2つの稼ぐ源泉が必要になったということである。
そこで、ここ数年でブームになっているのが、副業・複業の解禁である。

副業・複業が解禁になったけど…

副業・複業が禁止されていたのは、終身雇用と年功序列がセットになっていた護送船団の雇用制度が確立されたからといわれている。

しかし、バブル経済の崩壊以降、余剰人員、余剰在庫、不良債権の処理などを目的とした、リストラや早期退職で終身雇用、年功序列の護送船団の雇用制度が徐々にではあるが、崩壊をし始めていた。

終身雇用が崩壊をしているにもかかわらず、副業・複業の禁止をしていることについては、ロジックが崩壊をしていることに気づいてほしい。
日本政府も副業・複業をすることを推進して、ニューノーマルな働き方をどんどん取り入れている。

この流れを受けて、いち早く対応をしているのが、働き方改革の推進本部ともいえる厚生労働省がモデル就業規則の規定を変えている。
その68条には「労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる」という副業解禁条項が盛り込まれました。

これを受けて、副業・複業の解禁が一気に進むことになった。
ロート製薬、サイボウズ、ソフトバンクのような民間企業だけでなく、神戸市や生駒市など、地方自治体でも解禁をしている。

そもそも、法的にも会社が副業・複業を禁止することは原則としてできません。

憲法でも保証をされている基本的人権のうち、自由権という権利があるからです。

会社に迷惑をかけたり、本業に支障をきたさない限り、プライベートの時間は個人の自由だからです。

裁判でも就業規則で副業・複業を禁止して、人事処分を行った会社側がことごとく敗訴をしています。

コッソリと副業・複業を始めた人もいらっしゃいますが、人事は住民税の支払い金額で分かってしまうこともあります。

副業・複業を始める前に人事に確認をしたりする人もいますが、9割はコッソリと始めているのが現状です。

転職サイトへ登録するのは危険!?

ちくしょう～転職だ！という気持ちになった瞬間、転職サイトへ登録をすることで、転職活動が始まると思っている人が９割いる。

実はこれは思いっきり間違いであるということは誰も教えてくれません。
実は転職サイトへ登録する前に、事前準備を１つやっておくことでタイムパフォーマンスがぐ～んと上がっていくことになります。

たった1つのことは、モヤモヤの原因をはっきりさせてから転職をすること。

終身雇用が崩壊して転職をすることが当たり前になった時代ですから、人によって異なりますが、数回は経験をすることになるのが今の時代です。

リモートワークから出社になったことによって、朝の気分が憂鬱になったり、ランチや飲み会が面倒くさくなってきたりする。

仕事はいつ終わるかわからないぐらい山積みになってしまっていたりすると、気分がモヤモヤしてくることがあったりする。

原因を究明することなく、転職をしてしまうと不幸の転職になる確率が高くなっていく。

理由は似たような状況になった時、また転職を繰り返すことになってしまうからだ。

また、この時点で転職活動を始めると、人の意見に誘導されやすくなってしまう傾向が高く、失敗したなぁ～と気づいたときには時すでに遅し。

転職活動が長期化することもありますが、社歴を刻んでしまう可能性もあるので、気を付けなければならないところ。

モヤモヤの原因を探す

人によって症状は様々ですが、身体の拒否反応が出た時は、専門家の医師にすぐ相談をしてほしいところです。

体調を崩してしまってからでは遅いですし、そこで自分を奮い立たせて無茶をしてしまうと、あなたにとって大きなキャリアロスを招きかねないので、少しでも違和感、異変を感じたら、無理をせずに専門家の医師に相談してください。

仕事があるだけいいじゃないかという人もいるかも知れません。
バブル崩壊、リーマンショック、コロナショックで人員整理という形でリストラをされる人や早期退職者を見てきた人たちの中にはそう思う人もいます。

そういう状況下においても仕事があり、収入があるだけいいじゃないかという人もいらっしゃるのは事実です。

精神論や根性論が通用しなくなっている時代だからこそ、心身を蝕んで辞めていくことはすごくもったいないことです。

仕事に対してやる気が無くなったり、職場に向かうことが苦痛になり始めたら、気をつけなければならない危険水域に入ってしまったかも知れません。

モヤモヤの正体は⁉

上司の行動に対してモヤモヤしていたり、仕事内容にモヤモヤしていたり、できる社員が転職をしていってモヤモヤしていたりなど、モヤモヤしている理由についてはいろいろあります。

昔から言われている、人間関係、長時間労働、低賃金の3つだけではなくなってきているというのが現状です。

人それぞれモヤモヤしている理由があるにもかかわらず、転職活動をするために転職サイトへ登録をしてしまい、スカウトメールがどんどん来るので、自分の価値はすごいと勘違いしてしまいがちです。

人材紹介会社や人事が主導権を握ってしまって、失敗する転職になってしまうことがよくあります。

派遣社員や契約社員から正社員になれるから単身赴任を強要されたり、引っ越し費用を出さないなど無茶苦茶な条件でも、転職をしようとする。
この場合は特に長続きすることなく、家庭も仕事も失う結果になってしまう。

モヤモヤの正体をしっかり突き止めておくことによって、失敗しない転職にすることはできます。

仕事のストレスは⁉

厚生労働省が発表している仕事上のストレスについて聞いたアンケートによると、次のようなことが分かった。

1位「仕事の量・質」（56.7％）
2位「仕事の失敗、責任の発生等」（35.0％）
3位「対人関係（セクハラ・パワハラを含む。）」（27.0％）でした。

休むことは悪い事ではありません。
よく言われるのが、「私がいないと仕事が回らない」とか、「休むことで周りに迷惑をかけてしまう」ということを言われますが、心身に不調がで始めた時には休むことをオススメしています。

1:この仕事を数年続けることができる。

すぐに転職をするわけではありませんから、転職サイトへ登録をすることはあまりオススメしません。

どんな会社が募集をしているのか、自分のスキルが通用するのかという視点からマーケティングを兼ねて登録することは、将来の転職のタイミングに合わせるための手段です。

2:今の会社より条件が良ければ、転職したい。

3:ボーナスまでは仕事が続けられそうだけど、転職をしたい。

この場合については転職のスケジュールについて考えていく時期です。
転職をする場合3か月から6カ月は必要とされています。

現職中の場合は転職活動がバレないようにうまくやらなきゃいけないことから、並行して複数社同時に受けることができない状況があります。

1次面接については現場担当が多いので、就業時間外での面接が可能になりますが、2次面接については、役員クラスになると就業時間内での面接になるので、有給休暇の申請をしなければならない。

営業や外回りをしている人であれば、空アポで面接を受けることが可能ですが、内勤の場合については、有給休暇の申請が多くなると、転職を疑われてしまうので注意が必要です。

4:今日、明日にも仕事を辞めたい

この場合については、すぐに休むようにしてください。
有給休暇がとれる場合、取れない場合がありますが、そんなことは問題ではありません。

出社をしようとすると、頭痛、吐き気、めまい、耳鳴り、身体が動かかなくなるなど、人それぞれ症状が違いますが、すぐに会社に連絡を入れて、休むことをオススメします。

数日経っても体調に変化がない場合には、専門家の医師の診察を受けてみてください。

場合によっては長期休養が必要になることもありますので、必要であれば会社へ連絡をして、休職することも一つの方法です。

常に備えておく時代へ

一寸先は闇ということを言われますが、いつ会社が倒産してもおかしくない時代。

山一証券や北海道拓殖銀行の倒産事件があったように、倒産までいかないかもしれませんが、早期退職者を集めることをする時代。

大手企業の場合についてはそれでいいかも知れませんが、中小企業についてはコロナ融資の回収で倒産している会社も多くなっている。

いつ何がどこでおきるかわからない時代であり、にっちもさっちもいかなくなってからやるのではなく、選択肢を広げて、手持ちのカードとして確保しておく時代です。

悩んでしまったときに選択肢を持っているのと、持っていないのでは、結果が全く違ってくる。

選択肢を持っているときには転職をする選択肢もあるわけですから、すぐに転職活動をしたとしても、軸ブレすることなく、主導権も握られず、失敗しない転職をする可能性が高くなる。

逆に選択肢がない場合については、何をしていいのかわからず、転職活動をしながら、お金もなくなる、書類選考に落ちたり、面接に落ちたりしてメンタルを蝕んでいくことになる。

転職をする際には心技体が揃っていることはもちろんですが、在職中に余裕をもって転職活動をしていくことをオススメしています。

信頼できる人に相談をしてみよう！

もし、転職をしようと考えたなら、身近にいる友人、知人、メンターの存在の人に相談をしてみてください。

モヤモヤしている原因がわかったりするのはもちろんですが、自分の判断が正しいかどうか聞いてもらうといいかも知れません。

また、SNSでキャリアの無料相談をやっている人もいらっしゃいますが、プロフィールをしっかりチェックしてください。

企業人事、人材紹介会社の営業がやっているケースがあり、自分たちの数字にするためにキャリアの無料相談をやっている人も多いから、投稿などもチェックしてください。

有料でキャリア相談をやっている人もいます。
ココナラなどのプラットフォームがあるので、気になる人に相談をしてみてもいいでしょう。

要は信頼関係ができる人に話をすることがポイントであり、伴走してくれる人、あなたを理解してより良い景色を見せてくれる人を探すことが必要です。

そうすることで、いったん立ち止まることができるのはもちろんですが、冷静に判断をすることができるようになるのはもちろんですし、モヤモヤしている原因も判明することになるでしょう。

転職をする際に心技体を揃えることはもちろんですが、信頼できる人に相談をすることで、失敗するリスクを小さくすることができるようになるでしょう。

今じゃないんだ‼将来を見据えて自分が行きたい場所にいくためにはどうしたらいいのかということを自分自身との対話をしてやっていく地道さが必要なんだということに気づいた。

流れ着いたキャリアで花を咲かせることもできるけど、これは運任せのところもあり、後から振り返るとあの時こうしたからよかったとわかるまでにはどれぐらいの時間がかかるかはわからない。

自分自身がやっていることが正しい方向で正しい努力をしているのか、迷ったときには信頼できる人へ相談をするようにしてほしい。

キャリア＝定数（変えることができない事実）×変数（変えることができる事実）をしっかり見極めることができれば、限られた時間の中で、何をどうしたらいいのかという仮説思考と同時に、優先事項が決まっていくだろう。

新しい景色を見たいというのであれば、信頼できる人に相談をして修正をすることはもちろんですが、軸ブレを起こさない不退転の決意や覚悟がないとできないことである。

これでいいんだ！ということになった瞬間、安心してください。下り坂をあっという間に降りていくことになるから。

常に挑戦をし続けることによって、さらに上の景色を見に行くことができるし、時代の流れに合わせてコツコツと当たっていくことができるから、息の長い活躍をすることができる。

確定申告をしなきゃいけないのか、会社にバレずにやるにはどうしたらいいのか、就業規則に触れないようにするにはどうしたらいいのかということを考えると、コッソリはじめて波風を立てないほうがいいでしょう。

副業を禁止する側のほうが法的に間違っているのですから、ひるむ必要はありません。

それどころかむしろ、副業は、日本の経済を活性化する立派な社会貢献なのですから、自信をもって取り組んでください。