転職＝所属の変更ではない

転職をするということは、所属を変更することだと思われていましたが、実は違うのではないかというのが昨今の転職の理由である。

転職することはリスクがあり、自分が活躍できるかどうかわからないギャンブル性の高いものだったのが、山一證券や北海道拓殖銀行の倒産、サクマドロップの自主廃業、外資系企業の子会社、傘下に入ってしまうことによってリスクがある時代へと変化をしてしまった。

転職はスキルがあれば、リスクヘッジできることが証明されつつある。
何が起きてもどこでも戦えるスキルを持つことで、自分を安売りすることなく、自信をもって交渉をすることができるようになる。

市場価値は手持ちのカードの組み合わせが時代の流れに合うかどうかであり、ワークスタイル、ライフスタイルに合っているのかなどの組み合わせによって決まることであり、決して年収だけではないから勘違いをしてはいけません。

市場価値＝年収という考え方は古いということになるので、これからの時代は働き方の多様化によって、正解が何通りも出てくることになります。

これからの時代は転職することは営みを表すことになる時代。
自分自身の在り方を見つめなおす手段であったり、自分を磨き上げるための手段であったり、自分を転職で変化させる手段である。

転職する意味が変わってきているので、くれぐれも転職は慎重に。

働き方のアップデートをする

転職をするということになると、逃げる転職と攻める転職の2通りがあります。

逃げる転職については年収が上がらない傾向があります。
攻める転職については年収が上がる傾向があります。

この差は何かというと、圧倒的なスキル、圧倒的な信用と信頼、圧倒的な実績というのがポイントになります。

日本企業の場合は、安く、若い人材を登用する傾向が未だに9割ある。
理由は自社の考え方に染めやすく、ハズレをひいた時にも安いから育成すればいいという考えが根付いている。

自立型の組織を目指す場合については、この発想があると何年かかるか見えませんし、才能開花させることができればいいですが、お見立てを間違えてしまうとあなたの管理能力に問題が発生してしまうでしょう。

企業側が評価制度を変更して、人事制度を変更している理由の1つとして上がっているのが、独自性を出すことによって選ばれる会社になるという目的があります。

360度評価が当たり前になり、管理職までの最短ルートが明示されることによって、タイムパフォーマンスを意識するZ世代にとっては有益な情報のように見える。

会社に居続ける人に対しては、360度評価に変わることによって、厳しい評価の目にさらされることによって、居場所を失う可能背も増えています。

転職という意味が変わってきている

転職は裏切り者というようなネガティブなイメージから、自分が目指すところへ行くための手段に変わってきている。

新卒採用をしていると、数年間修業をした後に会社で学ぶものがなくなったら転職をすることが当たり前になっていますし、タイムパフォーマンスを意識すると1つの会社に居続けることは消化試合をしているようなものであるといわれている。

転職をしない人は、自分の強みが言語化できないのか、自分の強みがわからないのか、そもそもリスクを取りたくないのかという仮説が出てくる。

自分の強みがわからない、言語化できないという人については、他人の力を借りてやってみたら、意外に気づくことが多かったり、言語化することが容易にできるようになります。

リスクを取りたくないというのはこれからの時代はマイナスに作用してしまうので気をつけたいところです。

倒産や買収などの外的要因によって、会社がなくなることを想像していないからである。

これからの時代は何が起きても、どこでも戦えるスキルが必要になってきている。

ライフワークバランスから考える時代

24時間戦えますか!?というスタイルについては、昭和の古き悪しき習慣の1つである。

最近では、家事育児への男性への参加によって低依存化が進んでいます。
子供が生まれたら「育児休暇はいつにする!?」という言葉が合言葉になっている会社も多くなってきています。

出世をしたくない若者が増えているということをいわれていますが、身近にいる上司を見ていると、会社と現場の板挟みにあって、疲弊している姿を見ていると、管理職になることは地獄だなぁと感じるようなものです。

ましてや月末になると、売り上げ達成について時期を見てやらなきゃいけないということで、貫徹覚悟で深夜にメールを飛ばしあったりしていたら、その部下が管理職になりたいとは思わない。

転職は安売りをする傾向が高い人とそうでない人の差もある。
安売りする傾向がある人については、足元を見られているケースが多い。

急いで転職をしないと、お金が無くなってしまう不安があったり、心身の疲弊があったりすることが見えると、交渉をする余地はありません。
いい値で決着をする可能性が高いからである。

実績の再現化ができるかどうかということが言語化できずに、イメージとして伝わらないことによって、年収がダウンすることも多くある。

実績の再現性ができるかどうか言語化することができるのはもちろんですが、複数回再現することができるようになった場合、年収がアップすることになる。

これからの転職とは営みを表すことであり、自分を変化させることであり、自分自身の在り方を確かめることであり、自分を磨く場である。
所属先がかわるだけでないということにつながっていく。