皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。
今回は今まで2回にわたってお届けしてきたRPOシリーズの最終回として、「RPOコンサルタント」について見ていきたいと思います。前回までの記事は以下をご覧下さい。

RPOコンサルタントとは？

以前の記事でもご案内したように最近、弊社にご相談を頂く求職者の中でRPOコンサルタントについて問い合わせを受ける機会が増えてきました。まずは、RPOコンサルタントとはどういう仕事なのか？ということについて見ていきます。

RPOコンサルタントとは、クライアントの経営課題を解決する為、採用戦略立案から関わり、採用における母集団形成から入社に至るまでの一連の選考プ ロセスのコンサルティングとその実行までを担うのがミッションとなります。
具体的には、以下のような業務を行なっていきます。

ここでのポイントは、RPOコンサルタントは、単なる採用代行業務を行うということではなく、クライアントの採用戦略立案といった上流工程から関わり、成果を出していくのが役割ということです。

RPOコンサルタントというキャリアについて

RPOコンサルタントはこのように採用のプロセスの全てに関与していくことから今までエージェントでの人材紹介のコンサルタントの経験がある方やあるいは事業会社の人事の経験がある方にとっては次のキャリア形成においてとても魅力的であることが多いです。

以上のようにRPOコンサルタントは採用におけるスペシャリストとしてのキャリアを目指す方にとっては最適なポジションの一つであると思います。

弊社、カタリストエージェントとして

弊社、カタリストエージェントは人材業界を中心に紹介事業をしておりますので当然ですが人材業界で働きたい方や既に人材業界で活躍されている人とお会いすることが多いです。

もちろん、その方々のご希望に応じて案件のご提案をさせて頂いておりますが、最近は特にエージェント経験者からのご相談として、このRPOコンサルタントについての興味・関心が増えているように感じます。

それはこれまで見てきたようにRPOにおける世の中のニーズの高まりや導入企業の増加などの背景に加えて、採用のキャリアをしっかりと身につけたいという求職者サイドの考えもあるのだと思います。

弊社では人材紹介コンサルタントの求人はもちろん、RPOコンサルタントの求人も多数、取り揃えております。
「人材紹介コンサルタント」と「RPOコンサルタント」それぞれの仕事についての魅力や今後のキャリアアップの方向性などについて詳細にお伝えさせて頂きます。

是非、ご面談の際にじっくりと今後のキャリアやご志向についてヒアリングさせて頂き、ご希望をお伺いしながら最適な案件をご提案できればと思っております。

以上、3回にわたってRPOについて取り上げました。採用のスペシャリストという観点で見ればRPOはこれからも益々、求められていくことになると思います。是非、今までの記事を参考にしていただければと思います。

転職・採用における相談は是非、弊社までお気軽にお問い合わせ下さい。