勝田 裕｜カタリストエージェント代表｜転職エージェント ｜人材業界25年

（株）カタリストエージェント代表取締役／人材業界で約25年以上のキャリア／アデコ約7年…

勝田 裕｜カタリストエージェント代表｜転職エージェント ｜人材業界25年

（株）カタリストエージェント代表取締役／人材業界で約25年以上のキャリア／アデコ約7年→リクルート約9年→JACリクルートメント約8年→起業／人材業界と不動産業界に特化した人材紹介会社を経営／旅行好き／転職エージェント／https://catalyst-agent.jp
  • 固定された記事

弊社の求人ラインナップを公開します

皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。 今回の投稿は4月の1週目となりますので、新たに新年度を迎えたタイミングということもあり、心機一転頑張っていこうという方がご覧いただくことが多いと思います。 一方でこの時期は企業の採用計画が新たに動き出すタイミングということもあり、企業側が採用目標達成の為にスタートダッシュをかける時期でもあります。その為、新たな採用ニーズが顕在化するタイミングでもあります。 そこで今回は新年度最初の投稿ということを踏まえて、弊社で取り

勝田 裕｜カタリスト…

    • 5月からどうする？

      皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。 今日はGW真っ只中の5月1日ですね。お休みを取られている方も仕事をしている方もいらっしゃると思いますが皆さん、充実したGWをお過ごしください。 さて今回の記事では人材業界の今後を踏まえるととても大きなエポックとなる出来事が本日から実施されますのでその点の影響などについて見ていきたいと思います。 それは大手スカウトサイトによる「通常スカウトの廃止」です。 大手スカウトサイトの通常スカウト廃止の影響について まずは本日か

      勝田 裕｜カタリスト…

      • 両面型コンサルタントの醍醐味

        皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。 弊社は主に人材業界向けに人材紹介事業を行っておりますが、3期目を迎えてありがたいことに弊社経由で転職を実現される方が少しずつ増えてきております。 弊社では特別な事情がない限り、転職が決まった際に求職者の方とお祝いのお食事をする機会を設けております。私はこの時が転職エージェントとして最も嬉しい時であり、両面型のコンサルタントの醍醐味だと思っております。 そこで今回は人材紹介の仕事において、両面型のコンサルタントだからこ

        勝田 裕｜カタリスト…

        • 志望動機について考える

          皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。 以前、ある企業との打ち合わせをした際に応募者にはエントリー時に志望動機書も一緒に提出して欲しいと言われたことがありました。もちろん、中途採用において志望動機はとても重要な要素ですが、このようにエントリー段階での志望動機書の提出にはどの程度意味があるのでしょうか？ 今回はこのケースを踏まえて、志望動機について考えてみたいと思います。 エントリー時に志望動機書を提出することの問題点 極一部の有名企業や超大手企業を除いて、

          勝田 裕｜カタリスト…
        • 固定された記事

        弊社の求人ラインナップを公開します

        勝田 裕｜カタリストエージェント代表｜転職エージェント ｜人材業界25年

          転職エージェントの存在価値について考える

          皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。 先日、SNSのLinkedInに大変、興味深い投稿が流れてきました。それは株式会社アースメディア代表取締役CEOの松本 淳さんによる「転職エージェントの存在価値」は低下していく一方なのか？というタイトルで投稿されたものになります。松本さんと言えば、『LinkedIn活用大全』の著者としても有名でLInkedInの世界では知らない人はいないと思います。詳細は下記をご確認ください。 今回の記事ではこの投稿に触れながら「転職

          勝田 裕｜カタリスト…

          転職エージェントの存在価値について考える

          勝田 裕｜カタリストエージェント代表｜転職エージェント ｜人材業界25年

          求職者が面接官を評価する！？

          皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。 先日、日本経済新聞に新卒の面接について大変興味深い記事が掲載されました。<2024年3月11日掲載> 記事によると、総合商社の住友商事が新卒の採用面接において面接官を就活学生が評価する制度を導入するとのことです。今回はこの事例を踏まえて、面接において求職者が面接官を評価することについて見ていきたいと思います。 今回の記事のインパクト 今回の記事における最大のポイントは面接を実施する企業の面接官が面接を受ける学生に評

          勝田 裕｜カタリスト…

          求職者が面接官を評価する！？

          勝田 裕｜カタリストエージェント代表｜転職エージェント ｜人材業界25年

          人材紹介の成約が意味するもの

          皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。 前回投稿した記事『人材コンサルタントの資質で重要なこと』はとても多くの方にお読み頂き、また共感する声も多数いただきました。本当にありがとうございます。記事は下記をご覧ください。 この記事の中で私は、人材コンサルタントとして必要な資質として「誠実さ」を取り上げ、人材を「モノ」のように扱う考え方とは対極にある点をお伝えさせて頂きました。 また、このようなスタンスをベースにして人材業界のイメージをもっと良くしていきたいとい

          勝田 裕｜カタリスト…

          人材紹介の成約が意味するもの

          勝田 裕｜カタリストエージェント代表｜転職エージェント ｜人材業界25年

          人材コンサルタントの資質で重要なこと

          皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。 最近、ある記事を読んで人材業界に長く携わってきた者として非常に残念に思うことがありました。その記事の中では、もちろん全ての人材紹介会社がそうではないと断ったうえで、例えば「人の年収を計算していくらで売れるのかを考えるのが好き」とか、多くの紹介会社が返金規定の対象期間としている「3ヶ月間だけ入社者を手厚くフォロー」等、まさに人をモノのように扱う営業マン（コンサルタント）の様子が描かれていました。 実はこういう事は昔からあ

          勝田 裕｜カタリスト…

          人材コンサルタントの資質で重要なこと

          勝田 裕｜カタリストエージェント代表｜転職エージェント ｜人材業界25年

          求職者の集客について考える

          皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。 前回は大手スカウトサイトの無制限で送信できる「通常スカウト」の廃止の話題を取り上げ、人材紹介の「量」と「質」について見てきました。詳細は、下記をご覧ください。 実はこの大手スカウトサイトによる通常スカウトの廃止は、エージェントにとってもう一つの大きな課題を投げかけています。それは「求職者の集客」の問題です。そこで今回はこの求職者の集客について考えていきたいと思います。 大手スカウトサイトに依存する求職者集客 現在、

          勝田 裕｜カタリスト…

          求職者の集客について考える

          勝田 裕｜カタリストエージェント代表｜転職エージェント ｜人材業界25年

          人材紹介の「量」と「質」を考える

          皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。 先日、大手スカウトサイトが無制限で送信できる通常タイプのスカウトを廃止し、通数制限がある特別なタイプのスカウトのみにするということが発表されました。 これは今、人材業界の人と話すと必ず話題になるテーマであり、とても皆さんの関心も高いと思います。また、今後の人材業界を考える上でもかなりインパクトがある出来事だと感じています。 そこで今回の記事では、この事例を元に人材紹介の「量」と「質」について考えていきたいと思います。

          勝田 裕｜カタリスト…

          人材紹介の「量」と「質」を考える

          勝田 裕｜カタリストエージェント代表｜転職エージェント ｜人材業界25年

          レジュメの重要性について考える

          皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。 弊社は人材業界を中心に人材紹介事業を展開していますが、最近、求職者が作成するレジュメ（＝多くの場合、履歴書・職務経歴書）がとても機械的かつ簡易になっているように感じます。 そこで今回は、この「レジュメの重要性」について見ていきたいと思います。 AIによるレジュメ作成機能の自動化の流れ このようにレジュメが機械的かつ簡易になっている大きな要因として大手スカウトサイトがレジュメ作成をAIを活用することで自動化し、求職者の

          勝田 裕｜カタリスト…

          レジュメの重要性について考える

          勝田 裕｜カタリストエージェント代表｜転職エージェント ｜人材業界25年

          誰のために転職活動をするのか？

          皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。 先日、ネットニュースを見ていたら昭和世代の私には目を疑うような記事が飛び込んできました。＜出典：読売新聞オンライン 2024年1月31日付＞ そこには「オヤカク」という普段中途採用の領域で仕事をしている私には初めて聞く言葉があり、その内容に衝撃を受けました。 オヤカクとは、採用企業が学生の内定時などに「（入社について）親の確認を取る」ことを意味しており、企業によっては、内定通知書を親にも出したり、親向けの内定同意書を

          勝田 裕｜カタリスト…

          誰のために転職活動をするのか？

          勝田 裕｜カタリストエージェント代表｜転職エージェント ｜人材業界25年

          採用意欲について考える

          皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。 人材紹介の仕事をしていると企業から「いい人いたら紹介してください」と言われることがよくあると思います。しかし、実際に候補者を紹介すると中々、書類選考や面接が通過しないというケースはありませんか？ その理由はいろいろ考えられますが、一つの大きな理由としては企業の「採用意欲」の問題があるのではないかと思います。 そこで今回の記事では、この採用意欲について見ていきたいと思います。 （尚、今までのnote記事では、主に「企業

          勝田 裕｜カタリスト…

          採用意欲について考える

          勝田 裕｜カタリストエージェント代表｜転職エージェント ｜人材業界25年

          人材紹介会社への転職 業界経験者編

          皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。 前回の記事では、「人材紹介会社への転職」として業界未経験者の方が注意したい点などについてまとめました。詳細は下記を御覧ください。 今回の投稿では「人材紹介会社への転職」として、業界経験者の方を取り上げたいと思います。人材紹介会社から人材紹介会社へ転職する動機やメリットは何なのでしょうか？ ハイクラス・エグゼクティブ領域への転職 まず最初に業界経験者が同業へ転職するケースで多いのは、ハイクラス・エグゼクティブ領域がで

          勝田 裕｜カタリスト…

          人材紹介会社への転職 業界経験者編

          勝田 裕｜カタリストエージェント代表｜転職エージェント ｜人材業界25年

          人材紹介会社への転職 業界未経験者編

          皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。 弊社は人材紹介会社向けの紹介事業をメインにしておりますが、最近は人材業界未経験の方のご支援が増えてきました。 そこで今回は「人材紹介会社への転職」において、業界未経験者の方が注意したいポイントについてみていきたいと思います。 （今回はいわゆる人材紹介コンサルタントのポジションについて主に述べていきます。人材紹介会社への転職においてはそれ以外の職種も当然ございますが、今回は取り上げませんのでその点、ご了承ください） 人

          勝田 裕｜カタリスト…

          人材紹介会社への転職 業界未経験者編

          勝田 裕｜カタリストエージェント代表｜転職エージェント ｜人材業界25年

          こんな人材会社で働きたい！

          新年あけましておめでとうございます。カタリストエージェントの勝田です。今年も週1回、毎週水曜日に人材業界の様々な話題について発信をしていきたいと思いますので、よろしくお願いします。 さて、2024年最初の投稿は「こんな人材会社で働きたい！」です。弊社は人材業界を中心にした人材紹介事業を行っておりますので昨年、大変多くの人材業界のお客様と新規で商談する機会がありました。今回はその中でとても魅力的に感じた会社の特徴についてみていきたいと思います。 働き方が本当の意味で自由

          勝田 裕｜カタリスト…

          こんな人材会社で働きたい！

          勝田 裕｜カタリストエージェント代表｜転職エージェント ｜人材業界25年