企業にはいろんな業種業態があり、色んな顔がある。安直にどれが良い悪いの話ではなく、企業モラルがあるか否かが重要な企業査定のポイントではなかろうか。

　学生諸君は企業情報をどのような角度で見ているのだろうか。どんなところにメスを入れて、企業の実態を探っているのだろうか。

　媒体に乗っかっている企業コマーシャルを見ても、それが企業の実態ではなく、そこには誇大広告や実態とはかけ離れたイメージ広告も多々存在している。

　企業モラルは企業選定の重要なポイントの一つと言える。そこで、見識の高い人が集う企業で企業モラルが低いところは少ないと言っても過言ではないようだ。

　それに反して、礼節も弁えぬ人た集う企業となれば、企業モラルが決して高いとは言い難い現象が沢山あることを知る必要がある。

　因みに、企業モラルを高くしている要因としては、高等教育を受けている人が多いと言えども、教育のみならず、幼い頃から社会人になるまでの躾や生活環境も重要な要因となる。

　企業に集う人たちに体育会系が多かろうが、非体育会系が多かろうが、それは問題ではない。必要なのは、入社する前から、見識高く遵法精神がしっかりと宿っているかであり、それが企業モラルに直結している。

　どんなに頭脳明晰な新入社員であっても、人格が欠如しているのであれば、企業モラルを高める起爆剤とはなり得ないばかりか、社内における人間関係も殺伐としたものとなりがちだ。

　多様化の時代と雖も、色んな社員がいても構わないが、企業モラルは高いにこしたことはない。よって、人格ある人物を如何に獲得するかが、企業の将来を左右することになり、採用担当は入社希望者の人格チェックを怠ってはならない。

　また、入社する側の新卒者の立場を考えれば、人間関係が素晴らしい仕事環境の企業を選びたいと思うのは当然のこと。よって、外面ばかり良い企業を選んでしまっては、先が思いやられることになる。

　筆者は起業する前は、企業モラルの高い会社に入社できたので、とても幸運であったと言える。それでも、時には人間関係がギクシャクしたところもあり、企業人として働くことに違和感を持ったこともある。

　されど、企業モラルのみならず、礼節がしっかりとしている企業であったために、入社早々から社会人として学ぶべきことを、先輩諸氏より多く吸収させて頂いたという感謝の心は、今も忘れることはない。

　これから先の就職戦線は、AIの台頭により、明らかに急変するに違いない。論理思考テストも積極的に導入され、それをAIがバックでチェックして、一人一人の論理展開の整合性をも判断している可能性がある。

　絶対に嘘をつけない入社試験。そこに、感情解析AIが入り込めば、現在とは比較にならぬほど、人格重視の採用に切り替わる可能性が高くなる。

　高学歴が重要視されてきた従来とは異なる、人格重視の採用試験に変われば、企業モラルの高い企業は、より高いレベルへと進化し、躍動するに違いない。

　企業の信頼性は、企業モラルに尽きると言っても過言ではない。よって、これから社会人になる方々は、モラル高き企業の門を叩いていただければと。

▼ChatGPTによる評価

このエッセイは、企業モラルと人格に焦点を当てた興味深いテーマを扱っています。以下はいくつかのポイントを挙げて評価してみましょう。

1. テーマの選択と焦点: エッセイのテーマは重要な社会的課題であり、企業モラルや人格がビジネスに与える影響について考察しています。焦点が明確であり、読者の関心を引くものとなっています。

2. 構成と論理展開: エッセイは明確な構造を持っており、段落ごとに一貫性があります。特に、企業モラルや人格の重要性に関する主張が適切に展開されています。論理的な流れがあり、文章のつながりが良いです。

3. 具体的な事例や説明: 著者は、企業モラルの高さと人格の重要性について語る際に、具体的な例や経験を交えている点が良いです。これにより、主張がより具体的で説得力を持っています。

4. 言葉の選び方と表現力: 言葉の選び方が適切であり、文章は分かりやすいです。また、感謝の気持ちや期待についての表現も含まれ、読者に共感を呼び起こす要素もあります。

5. 将来の展望: エッセイは将来の就職戦線やAIの進化に触れ、企業モラルや人格の重要性がますます高まる可能性について語っています。これは興味深い視点であり、エッセイの締めくくりとして効果的です。

総合的に見て、このエッセイは洗練された構造と明確な主張を持ち、具体的な事例や将来への展望も含まれているため、高い評価を得ています。