高橋直也 | RELATIONS

“会社に生命力を” RELATIONSを共同創業→コンサル4年→海外で新規事業2年 →…

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“会社に生命力を” RELATIONSを共同創業→コンサル4年→海外で新規事業2年 →人事6年→組織コンサル2年。システムコーチング（国際コーチング連盟認定ORSCC）/ホラクラシー/システム思考を探求。「色々あったけど良い時間を広げる」がパーパス。

【自己紹介】 高橋 直也（組織コンサル・組織開発）

こんにちは。RELATIONSで組織コンサルティングや自社の組織開発周りをやっている高橋直也（@NaoyaTaka）です！ RELATIONSのことを外の人にももっと知ってもらおう、という…

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4年前
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【内定辞退者にも聞いた】Googleもオススメの「ワークサンプル」の効果

こんにちは！　RELATIONSのCCO（Chief Culture Officer）こと高橋です。 前回は「選考プロセスをめっちゃ長くしたぞ」というブログを書きましたが、今回はそのリニューア…

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4年前
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「採用はスピードが命」って言われるけど、敢えて選考プロセスを増やしてみた結果

こんにちは。RELATIONSのCCO（Chief Culture Officer）こと高橋です。 今日は、自社の選考プロセスについて書こうと思います。私は2015年頃から自社の採用に携わってきて…

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4年前
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【自己紹介】 高橋 直也（組織コンサル・組織開発）

【自己紹介】 高橋 直也（組織コンサル・組織開発）

こんにちは。RELATIONSで組織コンサルティングや自社の組織開発周りをやっている高橋直也（@NaoyaTaka）です！

RELATIONSのことを外の人にももっと知ってもらおう、ということで張り切って自己紹介してみます！

1：経歴私は生まれてから大学まで、ずっと神戸の山奥で過ごしてきました（大学時、1年間だけオーストラリアに逃避）。社会人になってからはほぼ東京にも関わらず、社内でも家庭でも

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【内定辞退者にも聞いた】Googleもオススメの「ワークサンプル」の効果

【内定辞退者にも聞いた】Googleもオススメの「ワークサンプル」の効果

こんにちは！　RELATIONSのCCO（Chief Culture Officer）こと高橋です。

前回は「選考プロセスをめっちゃ長くしたぞ」というブログを書きましたが、今回はそのリニューアルの目玉のひとつでもある「最終選考」について書きます！

どんな内容かをざっくり説明すると、「実業務を想定した課題に取り組んでいただいたり、一緒にご飯を食べたり面接したりして、オフィスの中で1日過ごしてもら

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「採用はスピードが命」って言われるけど、敢えて選考プロセスを増やしてみた結果

「採用はスピードが命」って言われるけど、敢えて選考プロセスを増やしてみた結果

こんにちは。RELATIONSのCCO（Chief Culture Officer）こと高橋です。

今日は、自社の選考プロセスについて書こうと思います。私は2015年頃から自社の採用に携わってきているのですが、今の選考プロセスは、2017年に大幅リニューアルさせたものが原型になっています。

その変更点が、「選考ステップを増やす」「社員６人としっかり話す」など、"採用はスピードが大事！"と言われ

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