みなさま本日もおはようございます🌅
眠さマックスのあおきです。

今日も群馬に来ています。
これから、長野に向けて移動です。

日記

昨日の重要な仕事も無事ひと段落し
また今日は今日でやることがたくさんあります。

一つ一つを丁寧にこなして
今やるべきことにフォーカスしていきます。

まあ、毎日そんな感じなんですけどね。
もうそろそろ自由に行きたいものですが。。。

今日は、組織としてどのように
結果を出すのかについて
解説した一冊を紹介しています。

私はソロプレーなのであまり関係なかったですが
多くの方がチームとしてどう動くのかは
意識されていることかと思います。

ぜひ、皆で力を合わせて結果を出すためには
こういった一冊を参考にされてみては
いかがでしょうか？

今日も素敵な一日にしていきましょー🔥

本日の一冊📚

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【武器としての組織心理学】
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💭感想

社会人として働くうえで
大半の方は会社という
組織に属していると思います。

その中で個人としてはもちろん
いかに組織として行動できるかは
マネジメントする方にとっては
永遠の課題なのではないでしょうか。

そんな立場の方におすすめなのが
組織心理学です。

本書はそんな組織心理学について
人間関係が難しくなっている時代を踏まえたうえで
どのようにふるまうべきなのかを解説しています。

妬みや温度差、不満など
組織を動かす見えない影響力を
いかにしてコントロールできるか？

まずは状況を把握するところから。
本書がきっと助けになってくれます。

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📝学んだことメモ

①妬みという弊害

自分と関連性が強い人間に
妬みを感じやすい
そういう人ほど
他人の失敗を喜びやすい
→いい方向にエネルギーを使えると
　起爆剤にもなりうる
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②褒めないことは危険？

頑張っている部下を褒めない
＝フィードバックを与えない
と、暗黙の叱責を受けているように感じてしまう
→褒め言葉は、関係性ができていれば
　金銭報酬に匹敵する効果もある。
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③関係性を重視する

どんな組織でも人で成り立ち
人は人との間で磨かれ
心が通じ合ったときに
より良い結果が生まれる
→自分も他者もありのままを理解することで
　組織としての人間関係もよくなっていく
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【URL】

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