元新文芸坐スタッフ

池袋の映画館、新文芸坐に勤務していた際に、受けたパワハラ、いじめ、嫌がらせなどについて…

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池袋の映画館、新文芸坐に勤務していた際に、受けたパワハラ、いじめ、嫌がらせなどについてつぶやきます。

【閲覧注意】新文芸坐・マネージャー、花俟良王氏から受けたパワハラまとめ

※フラッシュバックを誘発する可能性があります。 ※2023年に花俟氏は支配人に昇進しているようです

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    • 【観閲注意】新文芸坐・映写技師長、A氏から受けたパワハラまとめ

      ※フラッシュバックを誘発する可能性があります ・私は医師から「休職が必要」と診断され退職し、最終的に1年半の療養/加療をすることになりました。 ・おおやけには「なかったこと」に新文芸坐からされており、二次被害を受けています

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      • A氏からのパワハラについて

        ■A氏からのパワハラの内容 セクションが異動になった直後の2016年6月から、2016年8月ぐらいまで約1年2ヶ月に渡り、仕事上の叱責の域を超えた言葉（人格否定、雇用を脅かすような発言など）を、怒鳴ったり、威圧的な態度で、外から聞こえない密室のような場所で、何度も何度も言われました。 ■A氏との「パワハラ」についての話し合い結果 結果から申し上げると、A氏とは和解に至りました。 【話し合いの内容①】　A氏が私に謝罪をすでにしていると主張 私が新文芸坐に在籍中に、A氏

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        • 【ご報告】パワハラ/労働問題の話し合いの結果について

          告発直後から新文芸坐を運営している株式会社マルハンの人事部を通じて、話し合いをしてきました。結果的としては、解決していることもありますが、すべてにおいて円満に解決することはできませんでした。 しかし、当方が大変消耗しており、限界を感じたため、話し合いを終了することにしました。 詳細を近日中にアップします。

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        【閲覧注意】新文芸坐・マネージャー、花俟良王氏から受けたパワハラまとめ

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          【大雑把な流れ】新文芸坐パワハラ等について

          私にパワハラ等をしてきたと私が感じているのは、新文芸坐スタッフ2名です。仮にA氏とB氏と呼ぶことにします。 身体的なパワハラではなく、精神的な攻撃で、何度も何度も人格を否定するような言葉を言われたり、怒鳴られたり、「みんながそう言っています」とも言われました。 明らかにほかのスタッフに対してと、私に対しての態度が違かったと思っています。また、これらは、ほかのスタッフからは見えないような場所や状況で言われており、ほかのスタッフは知り得なかったと思います。 色々な事を考え、

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          【大雑把な流れ】新文芸坐パワハラ等について

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          口頭で約束された新文芸坐の労働条件（特定のセクション）

          ※2015〜2016年の話です。 労働条件の件は「労働条件通知書」のような文書とは別に、特定のセクションのみ、文書になっていない口頭で約束される内容のことで、すべてのスタッフに当てはまるものではありませんでした。 ■労働条件の内容 ・休憩中、基本的に外に出ては行けない ・休憩中も20分に一度は1分程度で終わる作業を行うこと ・トラブルがあった場合は対応すること ※「手待ち時間」にあたる可能性があるのではと思いますが、その分の賃金は支払われません。 早番と遅番が重なる場合

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          口頭で約束された新文芸坐の労働条件（特定のセクション）

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          【パワハラ告発】池袋・新文芸坐

          この度、池袋の映画館、新文芸坐で2015年〜2016年に勤務していた際に、新文芸坐スタッフから受けたパワハラ、いじめ、嫌がらせ、また労働条件について、告発することにしました。 いじめや嫌がらせと思える従業員の発言に関して、新文芸坐が所属している株式会社マルハンL&A事業部・責任者に、別件で問い合わせをした際、メールにて文書を提出しましたが、従業員の発言については何もコメントいただけませんでした。 また、L&A事業部・責任者に電話で話すことをメールでお願いしましたが、スルー

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          【パワハラ告発】池袋・新文芸坐

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