FMグループ公開社内報　投稿別カテゴリー：渡邊本部長｜フォーメンバーズグループ

「コメントの力」FM渡邊本部長 Vol.354

FMグループ社内報Vol.354【投稿者：渡邊本部長】お疲れ様です。渡辺です。色々な人の速報コメントを見て、共感させられるものや書いてる人のコメントの心境などがわかって、非常に有意義な物になっていると思います。皆さんが書いてる事を無駄にしない意味でも、全社員必ず目を通すべきだと思います。この皆さんのコメントを見ても、何も感じない人や頑張ろうと思わない人は、上長と一度、面談をするといいと思います。きっと心が疲れていたり、仕事に対してやりがいや、満足感を得られて

「成長できてる？」FM渡邊本部長 Vol.352

FMグループ社内報Vol.352【投稿者：渡邊本部長】お疲れ様です。渡辺です。「成長しましょう」とよく聞くと思いますが、実際自分がどのくらい成長しているか？わからなかったりします。上長が「成長したな」と言ってくれれば、それはわかりますが、自分自身が成長しているか？と確かめる方法は、中々わからなかったりします。私が思うには、過去の自分と比べてどうか？が１番わかると思いますが、過去の自分のどこを比べればわかりやすいか？をお話したいと思います。過去の自分と比べて

「桃栗三年柿八年」FM渡邊本部長 Vol.348

FMグループ社内報Vol.348【投稿者：渡邊本部長】桃栗三年柿八年みなさん１度は聞いた事のある言葉だと思います。因みに意味は、桃と栗は芽生えてから三年、柿は八年で実を結ぶ。また、何事にも成就するまでに相応の年数がかかることのたとえ。です。オリンピックに出る世界レベルの人達でさえ、何年も努力してやっと大会に出れてそしてメダルを獲得できるのです。仕事も同じです。世界レベルの人が、これだけやってやっと世界の舞台に立つ事ができるのですから、「日本一の不動産会

「自己評価は・・・」FM渡邊本部長 Vol.342

FMグループ社内報Vol.342【投稿者：渡邊本部長】お疲れ様です。渡邊です。フォーメンバーズは一昨年にホールディングス化され、いま新しい道を歩んでいる最中です。それに伴い、みなさんも情意考課と能力考課で自己評価を行い、その自己評価が合ってるかどうか？上長と確認していると思います。ここで自分を客観的に見れる人、自分を過大評価する人、過小評価する人など様々な人がいると思います。上長は、日頃みなさんの行動を見ているので、ここでの評価を真摯に受け止められる人が伸びる人

「ボブ渡邊もアイデア満載」FM渡邊本部長 Vol.336

FMグループ社内報Vol.336【投稿者：渡邊本部長】コロナ過以降、勤務体系というのも変化しつつあります。ある大手企業は７割在宅にする等…企業も創意工夫をして乗り切ろうとしています。不動産業界も繁忙期というものが以前よりも無くなり、どのようにして売上をたてるか？を模索している企業もあります。みなさんも、日頃やる事がどんどん変化してると思います。このような世界的な危機の時は、新しい商売などが非常に出やすいです。今までのやり方や考え方に囚われず、新たな発想から出てく

「愚痴の代わりに行動を」FM渡邊本部長 Vol.329

FMグループ社内報Vol.329【投稿者：渡邊本部長】最近、社内で愚痴を聞くことが少なくなりました。最初私が、入社した時は、愚痴のオンパレードでした。「会社が約束を守ってくれない。」「あの人は仕事をしていない」…など色々な愚痴を聞きました。愚痴を言うなとはいいませんが、愚痴を言う人は、決していい印象は与えません。愚痴をいう事によって、自己アピールをしてる人もいるかもしれませんが、別の方法でアピールした方がご自身の為です。色々人の愚痴を聞きましたが唯一、愚痴を

「嘘をつかずに正直に」FM渡邊本部長 Vol.323

FMグループ社内報Vol.323【投稿者：渡邊本部長】みなさんが仕事をしていく上で、ダメな事っていくつかあると思います。例えば言われた事をやってないとか、締め切りをわすれてたとか…色々あると思います。その中で、１番やっていけない事は何だと思いますか？それは、嘘をつくことです。嘘をつけばその場は繕う事ができますが、最終的には絶対に、色々な人や会社に迷惑をかけてしまいます。嘘をつく人は、後の事を考えずその場から逃げたい気持ちが強いため、嘘をつく人が大半です。

「見栄とプライドは紙一重」FM渡邊本部長 Vol.317

FMグループ社内報Vol.317【投稿者：渡邊本部長】みなさんは仕事をしている中で、プライドを持って仕事をしていると思います。そのプライドというものはどのようなプライドでしょうか？頼まれた仕事を完璧にするプライドでもいいですし、フォーメンバーズで働いているというプライドでもいいです。もちろん、私もプライドを持って仕事をしています。何かしらのプライドを持って仕事をしている中で、そのプライドが邪魔になったりしている事はありませんか？そのプライドは、本当にプライドと

「お互いを思いやる気持ち」FM渡邊本部長 Vol.313

FMグループ社内報Vol.313【投稿者：渡邊本部長】資産管理事業本部と、ハウジング事業本部ともに目標達成おめでとうございます。この達成は営業担当は当然ですが、それを支える業務部、管理業務部があっての事です。営業は、数字という目に見える物でモチベーションを保つ事ができますが、バックオフィスは営業と違い、目に見える成果はありません。黙々と書類の確認をしたり、作成したりを繰り返し繰り返し行っています。以前にも話した事がありますが、売上を作るという作業は、営業だけでも

「仕事の出来る人、出来ない人の違い。」FM渡邊本部長 Vol.306

FMグループ社内報Vol.306【投稿者：渡邊本部長】皆さん、仕事をしている際に、色々な仕事が急に振ってきたりすると思います。その際に、どのような順番で仕事を優先させますか？例えば仕事上、上司から急にこの仕事をやってくれと言われた場合はどのようにしますか？自分で仕事の優先順位をつけている中、どのように対処していくかが問題ですけれども、ここで仕事のできる人とできない人が大きく別れます。仕事のできる人は、言われた事に対して、必ず質問が飛んできます。例えば「いつまでに

「Time is money」FM渡邊本部長 Vol.300

FMグループ社内報Vol.300【投稿者：渡邊本部長】みなさん忙しいと思いますが、こちらから見ていて明らかに時間をロスしてる人が結構目立ちます。時間をロスしてる人に「こういうやり方は？」と聞くと決まって「それだと・・・」とか「かえって時間がかかる」という答えが返ってきます。時間をロスしてると思っていない人がほとんどで、自分が正しいと思い込んでいるのが特徴です。また、そういう人に限って「忙しい」とか、「時間がない」とよく言っています。時間はみんな平等であるのに対し、

「僕も軌道修正します！」FM渡邊本部長 Vol.294

FMグループ社内報Vol.294【投稿者：渡邊本部長】先週「人のふり見て我ふり直せ」という話をさせて頂きましたが、最近仕事をしてる人としてない人の差が激しく思います。仕事をしてる人とは、黙々と仕事をし、仕事をしてない人は、あからさまにわかるような感じで、ただパソコン画面をボーっと見ています。気になり「何をしているの？」と聞くと、「ちょっと・・・」とか「いや・・・」とかよくわからない返答が返ってきます。仕事をしてない人は、人の事にだけ文句を言ったり、何かを失敗をする

「人のふり見て我ふり直せ」FM渡邊本部長 Vol.287

FMグループ社内報Vol.287【投稿者：渡邊本部長】昔の人は「人のふり見て我ふり直せ」とはよく言ったもんだな～と思う事がここ最近続いています。このことわざに当てはまる人は、面白いほどに、「それ、あなたもだよ」と言いたくなるぐらいその人と同じ行動を取ります。本来の意味は、他人のふるまいを見て感じることがあったら、わが身を振り返り、改めるべきところを改めよ。他人の行いを批判する前に、まず自分のことを省みよ。って意味ですが・・・。あの人は、仕事はできないという人に限

「アンガーコントロール」FM渡邊本部長 Vol.281

FMグループ社内報Vol.281【投稿者：渡邊本部長】仕事上、色々上手くいかなくてイライラしてるとかあると思います。今日は、アンガーコントロールについて書きたい思います。そもそもアンガーコントロールとは「怒りを上手にコントロールして適切に対処すること」です。近年ではアンガーマネージメントとも言われています。怒りをコントロールできれば仕事も上手くいくと思います。そもそも怒りとは人によってポイントが違います。なので、自分がどのような事でよく怒るのか？どのように怒

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