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こんにちは。 フォレスト出版編集部の森上です。 中小零細企業を取り巻く環境が、ますます厳…
それは日本。20%が事務的な仕事だそうで、他の国は1～12%ですって。機械ができる仕事をまだ人…
これからは【好きを仕事にする生き方】をしたい人のお役に立ちなさい…！と本のタイトルに言わ…
たまたまなんとなくNHK朝ドラ「虎に翼」のあらすじページを見ていたんです。（申し訳ないこと…
人は無能に到達するまで昇進するという「ピーターの法則」というのがある。 とくにリーダーが…
もしあなたが働きはじめたばかりなら、「ロギング仕事術」をお勧めします。 ロギング仕事術と…
社会保険の領域では同じ「報酬」に該当しますが、どう違うのでしょうか？ 両者を比較しながら違いを見ていきたいと思います。 賞与は「臨時に支払われる労働の対価」、手当は「労働や労災などに報いる対価」 厳密にはそう言い切れない箇所もありますが、賞与は「臨時に支払われる労働の対価」、手当は「労働や労災などに報いる対価」と言えるのではないでしょうか*1 2。 もう少し具体的なシーンをもとに、違いを見ていきましょう。例えば、こんな状況で支払われる報酬は、どちらに該当するでしょうか？
3月21日の日経新聞で、「子育て社員を意識、日祝休み広がる 三井不動産レジデンシャルや山形日…
仕事において「ずるさ」は重要だと思っています。上司や顧客から与えられた前提や条件がそもそ…
