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サイバーエージェントといえば、一昔前、ほんの10年前くらいまでは

「顔採用」と言われる代表的な会社だった。

顔採用とはよく言ったものだが、今もちゃらちゃらした雰囲気がある（本人たちは自覚がない）ことが往々にしてある。

当時の社員たちも残っているだろうし、出世をしてマネージャーなどになっていることも踏まえると多様性とはほど遠い「画一的な」人の集団であることは間違いがない。

そんな中、サイバーエージェントが創ったAbema は急に多様性を謳いだした。

多様性とは何か。

言葉ばかりが先行してしまい、理解が十分でないことがあるので、おさらいをする。多様性とは英語でダイバーシティのことで多様性（diversity）は、「互いに非常に異なる多くの人や物の集まり」と定義されている。（オックスフォード英語辞典より）

これで本当に多様性ならばそれでいいのだが、サイバーエージェントの場合は、違う。

Abema Primeを見ればわかるが、出演人の半数近くが裁判で提訴された人たちだった。

ニュースになっていないものもあり、あまり度が過ぎるとそれは多様性ではなく、被告人の活躍の場を与えてニュースにしたくないような裏事情さえ推測できる。

Abema Prime の主な出演陣（2022年〜2023年）
・ひろゆき（裁判で敗訴。数億の負債を支払わずに干されたが、Abema Primeでなぜか登場）
・兼近（札幌での窃盗事件で逮捕。しかし不起訴。まだわかる）
・紗倉まな（セクハラなどで提訴。）
・成田雄輔（「集団自決」の発言で世界的に炎上）

サイバーエージェント社の裁判
・新R25の渡辺将基が名誉毀損罪で提訴される（2021年）
・サイバーエージェント社員が行ったいじめ・嫌がらせ問題で提訴される（2021年〜）複数件

サイバーエージェントがやってきたことは多様性の意味を理解しきれておらず、多様性を理解していれば、いじめなど起きない。

逆にいえば、それらの事実を隠したくて敢えて「多様性」を謳うことで、そんないじめなどをしない集団ですよとアピールしたいようにも見える。

多様性の意味を履き違えてはいけない。多様性を何かの言い訳に利用してはいけない。
多様性の意味をもっと深く理解をする必要があるだろう。

次はプロダクトについてみていく。