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人事ガチャの秘密

1か月前

【記事要約】20代の若者は働くことをどう捉えているのか?企業が辞めてもらいたい社員とは?

リモートワークを廃止したら社員のパフォーマンスは上がるのか

【ハイパフォーマー思考】“安定して継続的”に成果を出す人に共通する7つの考え方

ハイパフォーマー思考|私のイチオシ本

1000人のハイパフォーマーに話を聞いてみてわかった共通点

後輩の面倒を見ることへの依存

ひとりのちから

今からでも「デキる人」になれますか?:ハイパフォーマー思考

「休み」をスケジュール登録する

2か月前

ハイパフォーマーの持つ資質とは

有料
300
8か月前

「『正しい事』は鋭利な刃物」 人と会話していると 正論を伝えるシーンがある でも正論は相手の立場を加味しないため えてして傷つけやすい 正しさを振りかざすと 周囲の人の心の距離が離れて行く 正論を口にする時は 相手の立場や気持ちに配慮しつつ あとでフォローする事が大切

「集中力を高めるには「集中しない時間」を持つこと」 人の集中力が維持できる時間は約50分 でもずっとキープできるわけではない ポモドーロテクニックは 25分の集中と5分の休憩を1セットとする手法 つまり集中力を得るには「休憩」が不可欠 集中するために、集中しない事が大切

ハイパフォーマーになるために~ハイパフォーマンスを生む5つのポイント~

2泊3日を共にしたことで見えた大手人材会社で働く『成果を出す社員』の共通点と揃って口にした言葉

カンケーを楽しむ、カンケーから育つ⑧

従業員パフォーマンス向上: ハイパフォーマー模倣によるトレーニングとスキル開発戦略 | MB Strategy 経営戦略

4か月前

「仕事ができる人はファンクショナルスピードが発揮できる人」 これはピンチの時に短期間で 一気に状況を好転させる力のこと 何か問題が発生した時 他の案件を投げ捨てて集中して対処できるか 状況を俯瞰で捉えて 優先順位を見極める力と それを実行できる行動力が求められる

営業組織におけるハイパフォーマーが生まれる要因についての考察

#477 「仕事ができる」って結局どんなことなのか?