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070 優秀な人とはチームプレイができる人

中村文昭＠支援デザイナー
3週間前

共通の目的があれば、立場を超えて協力できる。感謝の気持ちがそれを盛り立てる。うまくいって、神様にっこり。

病を生きる力と感謝に変えて、50歳からの心のヨーガ
1か月前

054 目的が未来をつくる

中村文昭＠支援デザイナー
1年前

会社が目標達成するために必要な3つのものとは？

佐藤　真｜社会保険労務士｜となりのブレイン
11か月前

数字から解放されると達成感を失う

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
8か月前

社内コミュニケーションは常に不足気味

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
8か月前

採算が上がるのは制度ではなく人の思い

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

生涯設計キャリアアップシート

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

洗練した組織は構成員が主体化している

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

社長の仕事は『舞台監督』

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

◆善の正義と悪の正義の衝突が生む犠牲

◆ImageCreationLABO◆
1年前

会社の目的と従業員の目的を接続する

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

経営メンバー自身が“問題の一部”

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

対立は創造のための手段

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

社外の情報は社長以外も得る機会が大切

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

共創できない原因は他人への負い目

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

チームでは『１＋１＋１＞３』になる

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

アカウンタビリティーと当事者意識

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

新規事業の失敗パターンTop3 ～成功確率を上げる注目ポイントとは？～

川原茂樹 ＠収益の柱を増やす「未来実現パートナー」　💗フォロバ100%、相互フォロー
1年前

033 【機能するビジョンの作り方】公民権運動や黒船来航の時の「ギャップ意識」を考える

中村文昭＠支援デザイナー
2年前