人気の記事一覧

【人事労務】メンタルヘルス対応④メンタル不調の原因に応じた会社の対応(その2)

パワハラで体に不調をきたしたら、心療内科に行くべき理由【その1】

5か月前

グレーゾーン企業はコンプラ遵守企業か

3か月前

労災申請をいまさらながらすることに決めた

5か月前

精神障害による労災申請の流れについて申請者目線で解説

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雑記(chatGPTを活用して労災申請等の精神的負荷を減らせないものか)

2か月前

パワハラで体に不調をきたしたら、心療内科に行くべき理由【その2】

5か月前

自分を甘やかす!

9か月前

精神障害による労災申請が過去最多を記録

10か月前

[労災保険制度による給付]生活設計の為にも申請できる給付等にどのようなものがあるか、まずは知りましょう!

11か月前

夫、うつになる⑤労災うつ

#88 「アジア航測事件」大阪地裁(再掲)

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あきらめるのはてめぇじゃねぇな

1年前

#191 「王子製紙事件」大分地裁(再掲)

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院長がコロナ陽性になったら@医科クリニックの開業医妻の日常

精神疾病労働災害の申請から認定前後の実際

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1年前

コロナによる感染による労災申請した方の99%、労災適応になっている。 申請者は、1月の10倍以上、 しかし、まだまだ、コロナが労災適応だと、知らない人が多いという、日本経済新聞の記事を 書いてみました。

No10. vs会社? 労災交渉への葛藤

2年前

精神疾患の労災認定の難しさ その1

業務(パワハラ・退職勧奨)による休職を会社・産業医が『労働災害(業務上の疾病)』と扱わず『私傷病(業務外の疾病)』で処理する件について

2か月前