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介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第39回 「福利厚生⑦=106万円の壁」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第36回 「福利厚生④=処遇改善加算その他活用事例」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第38回 「福利厚生⑥=130万円の壁」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第37回 「福利厚生⑤=社会保険・労働保険の仕組み」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第34回 「福利厚生②=老後2000万円問題にどう向き合うか」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第35回 「福利厚生③=選択制・企業型確定拠出年金と処遇改善加算」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第31回 「人事考課・評価制度④=モデル人材の具体化」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第29回 「人事考課・評価制度②=KPIの設定」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第33回 「福利厚生①=処遇改善加算を原資に」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第32回 「人事考課・評価制度⑤=評価基準」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第28回 「人事考課・評価制度①=必要性と基本的な考え方」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第30回 「人事考課・評価制度③=構築~人事課題の抽出定」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第16回 「面接技術9ポイント」

毎週金曜に投稿している連載記事の見出し画像、記事の内容イメージにあわせてセレクトしているのですが、先週今週と意図せずなんか年齢高めになってました笑 先週は採用を焦らない="あわてない一休み"の一休さんをイメージしてまして、今週は入社後の初期対応=初手。となっています。

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第22回 「パワハラの発生メカニズム~自分自身の怒りと向い合う方法」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第17回 「採用を焦らないで!」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第21回 「パワハラの法律的な側面②-グレーゾーンの対処」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第15回 「昭和の遺物『圧迫面接』をしていませんか」

労働人口が1100万人減少?2040年問題をご存知ですか。