Ｑ

悪いところ、できていないところを指摘してはいけないのか？

仕事である以上、できていないところを改善するのは当然ではないのか？

Ａ

部下の悪いところ、できていないところを指摘してはいけないということではありません。

 ただ、ほとんどの場合、部下にダメ出しをすると、「共同体感覚」が下がり、部下のやる気もダウンし、パフォーマンスも下がっていく危険性が高い‼️

そうならないような #配慮 が必要です。‼️

ーーーー　自己顕示欲満たす為　⁉️ ーーーー

人間誰しもダメ出しされることは気持ちのいいことではありません。
しなくて済むのなら、可能な限りダメ出しはしないようにしたいものです。

ダメ出しをしようとしている､あなた

「自分が部下よりも優れていることを誇示したい」という欲求、、、　『 #自己顕示欲　』からきていませんか⁇

「リーダーとしての力を示したい」。その気持ちが、本来なら指摘しなくてもいいような些細なことでもダメ出しすることに駆り立ててしまう。

ーーーー　向き合う姿勢はどう　⁉️ーーーー

自己成長のためにどれだけ意欲的かによって、ダメ出しをどう受け止めるか、受け手側の捉え方が変わってきます。

貪欲な部下であれば、ダメ出しは、自己の成長の機会として受け止めることができます。

一方、自己成長したいという意欲がそこまでない部下は、「なんで自分がそこまで言われなくてはいけないのか」と、#自尊心を傷つけられた ように感じてしまったり、#自分自身の存在が否定されている かのように受け取ってしまう｡

ーーーー信頼関係は構築されているか　⁉️ーーーー

成長意欲が高い部下であっても、ダメ出しというのは、言われた側にとっては気持ちのいいものではありません。

重要になるのが、上司と部下の #信頼関係  です。


「この上司が言うことなら間違いない」「この上司なら自分の成長のために言ってくれている」と部下が思えるような関係性を築いているでしょうか？
関係性にあぐらをかいて、受け手に配慮のない、愛のないダメ出しを続けていると、信頼関係が壊れてしまうこともある｡

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